buone notizie

e io dovrei sorridere?

lo devi fare x te stessa poi certo che poi ti passa la voglia leggendo roba del genere..

Luridi,viscidi,schifosi! E mi controllo perché non sono a casa mia!

fai come se lo fossi Fiamma io ti avallo e firmo tutto smack

che schifo tutto cio'

già un bello schifo voluto anche dal silenzio assenso di molti miei colleghi come saprai...ciaoo smack

Riporto una barzelletta presa dal web Un bambino torna a casa e dice al padre: oggi a scuola mi hanno fatto un test politico: *che cos'è la politica? Ma io non ho saputo rispondere. Me lo spieghi tu papà? Certo figliolo. Ti faccio un esempio! Io lavoro e porto i soldi a casa; quindi sono un CAPITALISTA; la mamma amministra il mio guadagno e cura l'andamento della casa, quindi rappresenta il GOVERNO; tu sei il figlio maggiore del quale dobbiamo preoccuparci e quindi tu rappresenti il POPOLO; la tua sorellina che è ancora piccola quindi rappresenta il FUTURO DELLA NAZIONE; la donna di servizio che lavora in casa rappresenta la CLASSE OPERAIA. Cosi ti ho spiegato cos'è la politica!! La notte seguente il bambino si sveglia dal pianto della sorellina che dorme vicino a lui, si alza cercando di calmarla e vede che ha i pannolini slegati ed è piena di cacca fino ai capelli, allora va in camera dei genitori per chiamare la mamma. Ma questa dorme profondamente e non sente; il padre non c'è. Allora va in camera della donna di servizio e bussa alla porta chiusa. Ma nessuno gli risponde. Spia dal buco della serratura e vede il padre che sta facendo l'amore con la cameriera. Il bambino ritorna a letto e pensa... Adesso ho capito cos'è la politica: 1. IL CAPITALISTA SI FOTTE LA CLASSE OPERAIA 2. IL GOVERNO DORME E NON SENTE UN CAZZO 3. IL POPOLO NESSUNO LO ASCOLTA 4. IL FUTURO DEL PAESE E ' PIENO DI MERDA

Carlo, storiellina deliziosa e....purtroppo veritiera. Clotilde

ah ah ah in effetti il paragone regge ah ah ciaoooo buona giornata

Ciao Marco, ognuno ha le sue idee polit ma il lavorat va rispettato da tutti. Questa paura di avere in azienda anke la Fiom, indebolisce la credibilità degli altri sindacati e dello stesso AD. Clotilde

ciao Clo infatti non ha senso quello che hanno fatto in questi anni. Io sono convinto che zio Sergio ci ha messo molto del suo nel scontro con la Fiom, ma gli altri ci hanno marciato suggerendo strategie che alla fine non hanno portato a nulla. loro credevano che una volta fatta fuori la fiom, gli iscritti toglievano la tessera e andavano da loro, non è stato affatto così. certo molti l'hanno tolta , ma altri come me sono rimasti e non siamo di certo passati dall'altra parte. hanno fatto male i calcoli come si suol dire smack

VA BENE ANDARE ALL'ESTERO, MA LA FIATA E' OBBLIGATA A TROVARE UN POSTO ALLE FAMIGLIE. SEGUE CONTRATTO. CCNL Metalmeccanici Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanici Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti. News Nuovi aumenti contrattuali per il periodo 2013-2015: Categoria Dal 1 Gennaio 2013 Dal 1 Gennaio 2014 Dal 1 Gennaio 2015 Totale 1a 21,88 28,13 31,24 81,25 2a 25,59 32,91 36,56 95,06 3a 30,19 38,81 43,13 112,13 4a 31,94 41,06 45,63 118,63 5a 35,00 45,00 50,00 130,00 5a super 38,72 49,78 55,31 143,81 6a 41,56 53,44 59,38 154,38 7a 45,94 59,06 65,63 170,63 I nuovi minimi contrattuali che incorporano l'EDR sono i seguenti: Categoria Dal 1 Gennaio 2013 Dal 1 Gennaio 2014 Dal 1 Gennaio 2015 1a 1.238,44 1.266,57 1.297,81 2a 1.363,11 1.396,02 1.432,58 3a 1.506,69 1.545,50 1.588,63 4a 1.570,59 1.611,65 1.657,28 5a 1.679,89 1.724,89 1.774,89 5a super 1.797,33 1.847,11 1.902,42 6a 1.928,16 1.981,60 2.040,98 7a 2.094,48 2.153,54 2.219,17 Per ragioni legate a situazioni di crisi o avvio di nuove iniziative o favorire accordi di produttività, previo accordo tra azienda e RSU, sarà possibile differire gli incrementi previsti a gennaio 2014 e 2015 fino a un massimo di 12 mesi. Indice Generale •Parti •Premessa •Campo di Applicazione del Contratto •Commissione Paritetica Nazionale di Studio sui Comparti Sezione Prima - Sistema di Relazioni Sindacali •Premessa •Art. 1 - Osservatorio paritetico nazionale sull'industria metalmeccanica •Art. 2 - Osservatori paritetici territoriali sull'industria metalmeccanica •Art. 3 - Osservatori paritetici in sede aziendale •Art. 4 - Formazione professionale •Art. 5 - Pari opportunità •Art. 6 - Commissione nazionale per l'integrazione dei lavoratori migranti •Art. 7 – Gruppo di studio paritetico in materia di mercato del lavoro e partecipazione dei lavoratori •Art. 8 - Informazione e consultazione in sede aziendale •Art. 9 - Informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese di dimensione comunitaria •Art. 10 - Lavoro a domicilio •Art. 11 - Istituzioni interne a carattere sociale Sezione Seconda - Diritti Sindacali •Premessa •Art. 1 - Assemblea •Art. 2 - Diritto di affissione •Art. 3 - Locali •Art. 4 - Strumenti informatici •Art. 5 - Permessi per motivi sindacali e cariche elettive •Art. 6 - Tutela dei componenti delle rappresentanze sindacali unitarie •Art. 7 - Versamento dei contributi sindacali •Art. 8 - Affissione del contratto Sezione Terza - Sistema di Regole Contrattuali •Art. 1 - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali e condizioni di miglior favore •Art. 2 - Decorrenza e durata •Art. 3 - Procedura di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro •Art. 4 - Procedura di rinnovo degli accordi aziendali •Art. 5 - Distribuzione del contratto •Disposizione finale Sezione Quarta - Disciplina del Rapporto Individuale di Lavoro •Titolo I - Costituzione, tipologie, luogo della prestazione e modifiche del rapporto di lavoro •Art. 1 - Assunzione •Art. 2 - Periodo di prova •Art. 3 - Documenti, residenza e domicilio •Art. 4 - Tipologie contrattuali •Art. 5 - Apprendistato •Art. 6 - Lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria •Art. 7 - Trasferta •Art. 8 - Trasferimenti •Art. 9 - Appalti •Art. 10 - Cessione, trasformazione e trapasso di azienda •Titolo II - Classificazione del personale e particolari tipologie di lavoratori •Art. 1 - Classificazione dei lavoratori •Dichiarazione allegata all'accordo di rinnovo del 20 gennaio 2008 sul sistema di inquadramento •Art. 2 - Passaggio temporaneo di mansioni •Art. 3 - Nuove mansioni •Art. 4 - Cumulo di mansioni •Art. 5 - Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia •Art. 6 - Lavori indirettamente produttivi negli stabilimenti siderurgici •Art. 7 - Variazioni nelle squadre ai forni ed ai treni negli stabilimenti siderurgici •Art. 8 - Sostituzione di personale di squadra assente negli stabilimenti siderurgici •Titolo III - Orario di lavoro •Art. 1 - Entrata ed uscita in azienda •Art. 2 - Contrazione temporanea dell'orario di lavoro •Art. 3 - Sospensione ed interruzione del lavoro •Art. 4 - Recuperi •Art. 5 - Orario di lavoro •Art. 6 - Reperibilità •Art. 7 - Lavoro straordinario, notturno e festivo •Art. 8 - Riposo settimanale •Art. 9 - Festività •Art. 10 - Ferie •Titolo IV - Retribuzione ed altri istituti economici •Art. 1 - Forme di retribuzione •Art. 2 - Regolamentazione del lavoro a cottimo •Art. 3 - Mensilizzazione •Art. 4 - Corresponsione della retribuzione •Art. 5 - Minimi tabellari e determinazione della quota di retribuzione oraria •Art. 6 - Aumenti periodici di anzianità •Art. 7 - Tredicesima mensilità •Art. 8 - Mense aziendali e indennità di mensa •Art. 9 - Indennità di alta montagna e di sottosuolo •Art. 10 - Indennità per disagiata sede •Art. 11 - Indennità maneggio denaro. Cauzione •Art. 12 - Premio di risultato •Art. 13 - Elemento perequativo •Art. 14 - Reclami sulla retribuzione •Art. 15 - Previdenza Complementare •Tabelle dei minimi contrattuali •Titolo V - Ambiente di lavoro •Art. 1 - Salute e sicurezza •Art. 2 - Indumenti di lavoro •Titolo VI - Assenze, permessi e tutele •Art. 1 - Infortuni sul lavoro e malattie professionali •Art. 2 - Trattamento in caso di malattia ed infortunio non sul lavoro •Art. 3 - Congedo matrimoniale •Art. 4 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio •Art. 5 - Congedi parentali •Art. 6 - Servizio militare, servizio di volontariato civile e di cooperazione allo sviluppo •Art. 7 - Diritto allo studio e alla formazione professionale •Art. 8 - Facilitazioni particolari per la frequenza ai corsi e per gli esami dei lavoratori studenti •Art. 9 - Congedi per la formazione •Art. 10 - Permessi per eventi e cause particolari •Art. 11 - Aspettativa e congedi per eventi e cause particolari •Art. 12 - Conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi terapeutici e di riabilitazione per gli stati di accertata tossicodipendenza •Art. 13 - Assenze e permessi •Art. 14 - Anzianità dei lavoratori •Titolo Settimo - Rapporti in Azienda •Art. 1 - Rapporti in azienda •Art. 2 - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy •Art. 3 - Divieti •Art. 4 - Vendita di libri e riviste •Art. 5 - Visite di inventario e di controllo •Art. 6 - Norme speciali •Art. 7 - Reclami e controversie •Art. 8 - Provvedimenti disciplinari •Art. 9 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni •Art. 10 - Licenziamenti per mancanze •Art. 11 - Sospensione cautelare non disciplinare •Titolo Ottavo - Risoluzione del Rapporto di Lavoro •Art. 1 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni •Art. 2 - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto di lavoro •Art. 3 - Certificato di lavoro •Art. 4 - Indennità in caso di morte •Art. 5 - Trattamento di fine rapporto Contratto Nazionale per la Disciplina dell'Apprendistato Professionalizzante nell'Industria Metalmeccanica e nella Installazione di Impianti •Premessa •Art. 1 - Norme generali •Art. 2 - Durata del contratto •Art. 3 - Valorizzazione di precedenti periodi di apprendistato •Art. 4 - Formazione •Art. 5 - Organismi paritetici •Art. 6 - Assunzione •Art. 7 - Periodo di prova •Art. 8 - Inquadramento e retribuzione •Art. 9 - Tredicesima mensilità •Art. 10 - Malattia ed infortunio •Art. 11 - Prolungamento del periodo di apprendistato •Art. 12 - Previdenza complementare •Art. 13 - Assistenza sanitaria integrativa •Art. 14 - Recesso o attribuzione della qualifica •Art. 15 - Decorrenza •Apprendistato di alta formazione e di ricerca Allegati •Allegato 1 - Protocollo 20 gennaio 2008 sulla unificazione delle discipline speciali •Allegato 2 - Accordo 31 ottobre 1973 sulle categorie speciali •Allegato 3 - Quota di contribuzione una tantum •Allegato 4 - Accordo 2 febbraio 1994 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie

SCUSATE SE SONO STATO LUNGO. MA LA GENTE DEVE ESSERE INFORMATA

ciaooo Paolo che bello leggerti era ora. guarda la Fiat purtroppo non può essere obbligata a nulla, è una ditta privata,poi si può discutere che con tutti sti soldi che si è presa da anni e anni a questa parte potrebbe essere di diritto statale o almeno para statale ma di fatto è privata. tieni conto che quando uno come Silvio come Monti hanno detto chiaro e tondo che un imprenditore ha il diritto di investire e aprire fabbriche dove vuole di fatto vuol dire che lo stato se ne frega !!

FIAT ... una vergogna assoluta. una drammatica questione sociale ora diventata "secondaria" visto che c'è da tutelare il padrone pdl. ciao marco.

ciao Marco esatto lo strano che ne abbia parlato il giornale x due giorni di fila..strano veramente...

Non guardo queste cose dalla fiat mi ha socio lo stesso che schifo.....Un forte abbraccio marco

ciao Ely fai bene è uno schifo smack

Ritengo anch'io che il vero problema siano i servi..leccapiedi..o altro!! In realtà il caro ad..non ha trovato ostacoli se non la Fiom..e manco in toto...Lui che sta dall'altro lato della barricata..ha trovato il suo comodo e , incontrastato, se l'è preso! Mi spiace dire forse e, come al solito, che avevamo ragione..non sarebbe stato quel contratto capestro..sotto la cui scure, molti son incappati, a risollevare la situazione FIAT..acronimo che potremmo pronunciare in: FAI IMMEDIATA ATTENZIONE TORINO.. visto che sembra essere arrivati ad un passo dalla grande fuga..e mi dispiace moltissimo, in primis se dovesse davvero succedere..e poi dover dire..ve lo avevamo detto..e nin c'è peggior sordo di chi non vuol sentire..mentre a guidare molti iscritti..ci son proprio quei famosi..sordi!! Ad essere magnanimi..Solidarietà Papermine..un abbraccio..

ciao Rosa analisi perfetta anche se ieir sera l'annuncio degli investimenti è stato salutato da tutti i Servi con strombazzamenti. peccato che x certo vi è ancora un anno di cassa come minimo..che la chimera dei 5mila operai assorbiti al rientro lo sia x davvero. Ai tempi che furono la produzione era di 5/7 modelli ,ora con uno vuoi fare credere che verranno impiegati tutti , e ammesso e non concesso che arrivi un altro modello ? mah...smackkk

Al di là delle recriminazioni che si possono fare contro questi personaggi, sia essi padroni, sia essi servi e aggiungerei anche i lecchini, facenti parte tutti di una schiera di malfattori, l'unico mio rammarico è che non viene rispettato il lavoro quanto il lavoratore senza dare a quest'ultimo una prospettiva di vedute futuristica. Buona serata, Colibrì

ciao Colibrì concordo con te...il rispetto non sanno cosa sia...

Sono tutti topi che fuggono quando la nave affonda , caro Marco . Mi tocca dirti questo . Ciao

ciao Roby peggio i topi possono anche risultare simpatici :-)