Umane Risorse

Alcuni top manager hanno idee abbastanza precise sui propri collaboratori.

In ogni azienda coloro che ci lavorano possono essere divisi in quattro categorie:

1) gli smart and clever: quelli che lavorano tanto e bene ed hanno grandi potenzialità;

2) i muli: quelli bravi a fare quello che stanno facendo ma nulla di più;

3) gli errori: quelli che lavorano male ma forse vengono impiegati male e quindi non si può neanche sapere se hanno delle potenzialità;

4) le cotiche: quelli che lavorano male perchè non sono bravi nè disponibili e non hanno nessuna potenzialità e quindi vanno cacciate.

Resta da chiedersi qual è il confine tra gli errori e le cotiche. E gli errori non sono forse uno sbaglio del management? Persone che potrebbero esprimere il meglio di sé se solo potessero avere delle possibilità? O forse sono persone non allineate che pensano con la loro testa e pronte a dire che il re è nudo ogni volta che gli altri abbassano gli occhi?

Tanto varrebbe spingere gli errori un po’ più in là e farli diventare delle cotiche..

Resta in ascolto.