Impresa e Lavoro

... sto prolungando le ferie ... mi attendono mesi di intenso lavoro ... è il caso che mi ricarichi un po' di più.

ci "vediamo" la prossima settimana ...

un caro saluto a tutti :o)

Valeria

Grazie Care Amiche e Cari Amici :o)

il nostro successo clamoroso continua a premiarci :o)

Sempre insieme... sempre più forti!!!

Valeria

p.s.

un grazie speciale a principe69_9 sempre vigile ed attento :o)

... scusa ombre2008 se rientro all'improvviso lasciando stare ombrellone e sdraietta ;o) ... ma qui è accaduto l'incredibile ... oltre ai continui riconoscimenti delle amiche e degli amici ... anche Libero si è accorto del nostro Blog :o) che è stato pubblicato come uno dei "Più Comunicativi" !!!

Proprio questa mattina mi scrive principe69_9 e poi anche gima46 e tanti altri per congratularsi con me... grazie a tutti... ma proprio a tutti!!!

Sempre insieme... sempre più forti !!!

Valeria

... le 4000 visite ... in tempo record ...

Considerati i temi poco modaioli dovremo considerarle un vero SUCCESSONE!!!

Ma amiche ed amici miei festeggiamo ancor di più il FERRAGOSTO :O)

ombre2008 mi manda in vacanza ;o)

ed ammetto di averne bisogno!!!

Tornerò presto da voi... ma questa settimana ... perdonatemi ... cercherò di andare un po' al mare :o)

Sempre insieme... sempre più forti!!!

Valeria

Neppure i 36 gradi e forse più riescono a fermarci. Siamo ancora qui tutti insieme ad Agosto a riflettere sui temi del lavoro e dell'impresa.

Emerge dai commenti all'ultimo post (n. 24) una forte critica verso l'eccessiva burocratizzazione della nostra amministrazione pubblica, come mette in evidenza bubiss, e colgo l'occasione per un rinvio al post n. 7 dedicato proprio alla Burocrazia nel tag "Fare Impresa".

E non mi lascio sfuggire il commento di Foras4x4 che pone l'accento sulle consulenze, per lo più assegnate non in base al merito ma alla conoscenza personale: pensate un po' che in Sardegna è stato inventato un sistema fantascientifico la "Short List" dove il numero degli iscritti arriva persino a 400 e più nominativi e non viene neppure stesa una graduatoria per meriti, titoli, esperienza.

Come vengano selezionati gli esperti... nessuno in realtà ne è a conoscenza! Pensate che nella lista sono presenti esperti "veri" e "supertitolati" che hanno anni di esperienza nei diversi campi indicati dai bandi e che vengono discriminati a favore di giovanissimi neo-laureati senza esperienza ma con la "giusta discendenza".

Se questa è la modalità di selezione prescelta sarà davvero difficile puntare sulla produttività e sulla competenza come suggeriscono Foras4x4 e BimbOrso; d'altro canto anche le sedie vuote del nostro Parlamento dimostrano che non esistono sistemi per garantire una vera e propria presenza nelle aule, neppure dei nostri decisori politici, come fa notare selinos.

Pare però che la scelta del Ministro Brunetta stia dando buoni frutti, come ci fa notare anche bedavid.

Non ci resta che sperare ed avere un atteggiamento positivo... vero gattolud?

Grazie a tutti per essere sempre insieme, e di mettere voi e me in discussione ogni giorno :o)

Valeria

C’è chi lo ama e chi lo odia… ma se ci concentriamo sui principi, sul metodo e sul contenuto, più che sulla persona, riusciremo meglio a focalizzare le importanti innovazioni che la riforma Brunetta cerca di introdurre.

Il Decreto Legge entrato in vigore il 25 giugno 2008 (D.L. 112/2008) attende la sua conversione in legge … (i Decreti Legge devono, infatti, essere convertiti in Legge entro 60 giorni dalla loro pubblicazione) … ma nel frattempo esplica i suoi effetti: il “taglio delle teste” degli assenteisti nella pubblica amministrazione.

Lo stesso Ministro ha evidenziato il fatto che non tutti i lavoratori pubblici sono dei “fannulloni” ed i numeri parlano chiaro: la gran parte dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche lavora sodo!!! E se ci riflettiamo un istante… se così non fosse … i servizi pubblici non funzionerebbero affatto!!!

Certo esiste un ampio margine di miglioramento dell’efficienza ed efficacia dell’azione pubblica ed attendiamo fiduciosi che ciò avvenga.

La lotta all’assenteismo è solo il primo passo di un lungo cammino.

Ci chiediamo quando giungerà il tempo delle vere e proprie rivoluzioni ma ci accontenteremmo delle semplificazioni: normativa ed organizzativa, tanto decantate e non ancora raggiunte.

Ma, soprattutto, ci domandiamo quando la selezione del personale avverrà solo ed esclusivamente per meriti.

I passi per rinnovare la pubblica amministrazione sono diversi e concatenati, speriamo che il Ministro tenga anche conto del blocco salariale che colpisce tutti i dipendenti pubblici… soprattutto coloro che lavorano ogni giorno per far funzionare la macchina pubblica.

E che facciamo? Li premiamo o no i lavoratori che, mossi esclusivamente da grande passione e da encomiabile senso di servizio, senza alcun riconoscimento concreto, sacrificano persino il loro tempo libero per rendere più efficiente il loro ufficio?

Il Decreto affronta anche il problema delle carriere all’interno delle amministrazioni… e speriamo che il Ministro sia al corrente che oramai tutte le amministrazioni pubbliche marciano sulla pelle dei lavoratori precari assunti con contratti di vario tipo, tenuti sulla corda, che mandano avanti la baracca… e che non potranno mai veder convertire il loro contratto a tempo indeterminato.

Una vera e propria disparità tra pubblico e privato per evitare che il politico di turno assuma i suoi familiari in pianta stabile nell’ente pubblico, ma che in qualche modo si ritorce contro la stessa qualità del lavoro della p.a. che perde in tal modo personale formato da diversi anni che alla prima occasione si trova costretto a cercare altrove una qualche stabilità.

Troppi spunti… forse … ma abbiamo un’estate intera per pensarci su… :o)

Sempre insieme… sempre più forti

Se

...

Se saprai conservare la testa, quando intorno a te
tutti perderanno la loro e te ne faranno una colpa;
se crederai in te stesso quando tutti dubiteranno, 
ma saprai capire il loro dubbio;  
se saprai aspettare senza stancarti nell'attesa,       
ed essere calunniato senza calunniare;  
o essere odiato senza dare tu sfogo all'odio,  
e non apparir troppo bello, né dire cose troppo sagge;  
se saprai sognare senza fare del sogno il tuo padrone;  
se saprai pensare senza fare del pensiero il tuo fine;  
se saprai incontrare il trionfo ed il disastro  
e trattare questi due impostori nello stesso modo;  
se saprai sopportare di sentire le tue parole giuste  
falsate da ribaldi per farne trappole per i creduli;  
o vedere le cose per cui hai dato la vita spezzate,  
e curvarti e ricostruirle con logori utensili;  
se saprai fare un mucchio di tutte le tue vincite  
e rischiarle in un giro di testa e croce;  
e perdere e ricominciare da capo  
senza fiatare sulle tue perdite;  
se saprai forzare il tuo cuore, i nervi e i tendini  
per assecondare il tuo volere, anche quando essi sono consumati;  
e così resistere, quando non c'è più niente in te,  
tranne che la volontà che dice loro: reggete;  
se saprai parlare alle folle e mantenerti virtuoso,  
passeggiare con i re e non perdere la semplicità;  
se né i nemici, né gli amici potranno offenderti,  
se tutti conteranno, ma nessuno troppo;  
se saprai riempire il minuto che non perdona,  
coprendo una distanza che valga i sessanta secondi;  
tuo sarà il mondo e tutto ciò che esso contiene,  
e, ciò che più conta, tu sarai un Uomo, figlio mio.

 Rudyard Kipling

(Lettera al figlio, 1910, con cui Rudyard Kipling cercò di insegnare al figlio a discernere fra  bene e male. Tratto da: “Tutte le opere di Rudyard Kipling”, editrice Mursia, Milano)

Perdonerete la mia voglia di festeggiare ogni 1000 visite, ma credo sia importante premiare con un riconoscimento il nostro legame, che ci vede partecipi ed interessati a dibattere di temi impegnati!!!

Sono solo poco più di due mesi ed abbiamo raggiunto ciò che per me è un risultato inaspettato e decisamente gradito!!!

Sono oltre 3000 le visite sul blog ImpresaLavoro :o)))

Vi ringrazio di cuore per essere qui insieme a me a denunciare situazioni al limite della fantascienza lavorativa ed a cercare soluzioni per migliorare la nostra vita e persino quella di coloro che “se ne fregano” un tantino di come il mondo va…

E per riprendere l’entusiasmo di gattolud mi permetto di citarlo: “Che forza! Pensate che bello riuscire a mettere insieme tante persone positive di ogni parte d'Italia. A quel punto si che ci sarebbe da divertirsi, scrivendo, leggendo, commentando e confrontandoci insieme. Non è un Utopia, si può fare!”.

Questo blog nasce proprio per questo motivo ed è a disposizione di chi la pensa come me… ma soprattutto di chi la pensa in modo diverso ;o)

Facciamo in modo che questo blog cresca e che aumentino gli scambi… aiutatemi a divulgarlo tra i vostri amici e conoscenti ovunque essi si trovino… inviate il nostro link tramite e-mail oppure inseritelo tra i vostri blog amici o ancora invitate i vostri amici ad inserirlo nei loro spazi web… e se avete nuove e migliori idee non esitate a proporle…

http://blog.libero.it/impresalavoro

Buon lavoro a tutti :o)

Sempre insieme… sempre più forti…

Questa riflessione sul tema della percezione del rapporto di lavoro  è stata indotta dai commenti che sono stati pubblicati in relazione al post n. 20 dove ho potuto notare con curiosità la diversità di posizioni in merito.

La percezione del rapporto di lavoro conduce molto spesso le persone a riproporre lo schema “servo-padrone”.

Non so se tale schema sia maggiormente vissuto dal lavoratore dipendente o dal datore di lavoro, so solo che lo schema mentale esiste e che ancora oggi viene continuamente riproposto da chi si sente come il primo oppure come il secondo.

Questa contrapposizione è evidente sia nelle realtà aziendali medio-piccole  quanto in quelle dei grandi numeri. Nelle grandi aziende il “padrone” viene interpretato dal “capo” che viene a sostituire in qualche modo la figura del “padrone”.

In alternativa a questo schema troviamo, invece, il rapporto di lavoro inteso come collaborazione e partecipazione all’attività dell’azienda per la quale si lavora: “collaboratore-imprenditore”.

Emerge con chiarezza da vari commenti inseriti nel nostro blog come il rapporto di lavoro possa essere interpretato talvolta in un modo talvolta nell’altro.

È curioso cercare di capire insieme come chi legge interpreta il suo rapporto di lavoro, da questa interpretazione, infatti, derivano conseguenze sul piano pratico, soprattutto politico, sia che si tratti di una parte piuttosto che dell’altra.

E voi come interpretate il vostro rapporto di lavoro? Vi sentite servi oppure collaboratori? Padroni o imprenditori - creatori di lavoro ed opportunità?

Ma, soprattutto, sapreste dire perchè?

Confrontiamoci… !

Valeria

Sentiamo ogni giorno le infinite lamentele e la disperazione da parte di chi lavora nei call center: sottopagati, o ancora peggio, pagati a cottimo solo se raggiungono gli obiettivi imposti dall’azienda; sottoposti a stretto controllo da parte dei team leader; pause minime per ristorarsi; ritmi lavorativi “da herpes”; richieste al limite della legalità (ed oltre) … e se volete continuo l’elencazione …    

Quasi sempre questi obiettivi risultano irraggiungibili dopo la prima settimana, al più tardi dopo la seconda e vengono remunerati con pochi euro a contratto concluso.

Ricordo la frustrazione, qualche anno fa, di un’amica, Sabrina O., che necessitava di soldi per potersi pagare una stanza in affitto, la benzina per l’auto, il mangiare ed il vestire. Pizza fuori neppure a parlarne, abiti modesti ed i più nuovi avevano almeno tre anni. Paradosso dei paradossi: riceveva persino un aiuto dalla famiglia.

Nonostante tutto le spese per sopravvivere erano talmente alte che oltre ad una borsa di studio di circa 800 euro (che arrivavano sempre in ritardo di mesi), accettò di lavorare per una nota società internazionale di telefonia, giusto per arrotondare…

Il “turn over”, ovvero il riciclo di personale che andava e veniva, era altissimo: ogni due settimane via il vecchio ed avanti il nuovo. E fu proprio due settimane il tempo di resistenza della mia amica alle folli richieste dei suoi datori di lavoro.

Era stata persino brava a piazzare contratti, ma ad un certo punto le venne chiesto di vendere ad ignari acquirenti prodotti di cui i poveretti non avrebbero saputo che farne. La parola d’ordine era “VENDERE AD OGNI COSTO!!!”.

A quel punto la mia amica si rifiutò di continuare e trovò difficile dopo la prima settimana riuscire a “piazzare” un prodotto oramai inflazionato. L’unico modo sarebbe stato quello di sfruttare la politica dell’inganno. Lei rifiutò!

Ma quanti sono gli operatori di call center che giustificano il loro operato disonesto (ad esempio accettano di falsificare sottoscrizioni per raggiungere l’obiettivo aziendale e farsi pagare) con la necessità di lavorare?

Una corretta politica del lavoro inizia prima di tutto dalla nostra etica personale e professionale. Se accettiamo compromessi di tal genere non possiamo poi certo pretendere di ricevere in cambio delle politiche del lavoro favorevoli.

Iniziamo con il dire no a certe prassi aziendali corrotte, a rifiutare di lavorare per aziende che non desiderano offrire servizi apprezzabili ma sfruttare la buona fede dei loro clienti/utenti.

Ricordiamoci che la politica siamo noi ed il nostro agire.

Valeria