POLPA, BUCCETTA &...

SE NON E' UNO E' L'ALTRO...

... e a lavoro non si sta mai in pace!

Ho parlato molte volte del posto dove lavoro e purtroppo mai bene

Ogni giorno c'è ne una che mi impedisce di lavorare in santa pace! Ma è possibile?

Se non è il capo padre anziano è il giovane figlio...

Come oggi che è arrivato a lavoro già con la luna di traverso (è una cosa che succede spessissimo a dire il vero) e quando è così ha sempre da ridire su tutto quello che fai o hai fatto nel campo lavorativo e se non trova nulla (come oggi) deve trovare  comunque qualcos'altro.
Oggi non gli comodava che avessi il cellulare privato sopra il tavolo e mi ha mandato a dire dalla collega responsabile dei dipendenti di non tenere il cellulare sul tavolo.

 scusaaaa?

Non ci penso proprio guarda! Intanto vieni a dirmelo di persona e poi ti rispondo io a tono sul perchè c'è l'ho sul tavolo e non ho intenzione di toglierlo da li.

Sono stufa di questi modi di fare e prima o poi la tanto buona e cara cicotita si stuferà e ti manderà ben bene a quel paese!!!

FUMARE? NO GRAZIE!!

Inizio spiegando che io non ho mai fumato, che purtroppo o per fortuna, non ho mai sopportato l'odore del fumo.
Sono stata forse tra le poche ad essere felice dell'arrivo della legge che vieta di fumare nei luoghi pubblici

Ieri mi è capitato di riprendere un collega di lavoro, in parte scherzando, perchè fumava all'interno del capannone (falegnameria) in presenza anche del padre del titolare dell'azienda.

Bè, sapete la cosa ridicola? MI SON PRESA UNA STRAGE DI PAROLE!!

Perchè?

Perchè anche il vecchio capo fuma nel capannone e, nonostante sappia che il figlio non vuole assolutamente, è lui il primo che istiga gli altri.
E lui è venuto in parte a dirmi, in parte a mandarmi a dire, di non permettermi più di riprenderli se fumano mentre lavorano, perchè son pieni di lavoro e non possiamo impedirgli di fumare

Scusaaaa?? Mi son chiesta: ma si rende per caso conto di quello che dice o il fumo gli ha bruciato quei due neuroni che si ritrova??

Nessuno vieta a loro di fumare. Semplicemente DEVONO farlo fuori del capannone.
E non sono solo io a dirglelo!

ROBE DA MATTI!!!

CHE REGALO FARE ALLA MAMMA??

Domenica sarà la FESTA DELLA MAMMA e quest'anno non ho proprio idea di cosa regalarle.

Voi le avete già preso qualcosa?
Avete qualcosa da consigliarmi?

ALLERGIA ALLA PRIMAVERA!!

Arriva il mio incubo peggiore....L'ALLERGIA ai pollini!

Sono 10 anni che soffro di questa allergia, ed è una vera tortura. Starnuti continui, naso colante, occhi che lacrimano...ecc ecc
Sono stata bene due anni fa che ero in gravidanza e non ne ho sofferto ma poi...
L'unico rimedio per me è l'antistaminico....che comunque lascia sempre un pò di intontimento generale.

Quanti di voi come me ne soffrono? Che rimedi adottate?

LE POSTE

Fortunatamente ci vado poche volte, ma in quelle rare occasioni o faccio code di ore e ore perchè su quattro sportelli ne funzionano due (se va bene) oppure, come ieri, scopro per caso che adesso chiudono persino prima!

Forse voi già lo sapevate, ma da qualche tempo la posta chiude alle 13.35!

Adesso io mi chiedo: ma questi VOJA DE LAVORAR SALTAME DOSSO!!

Così uno che lavora, anche solo la mattina, o è costretto a farsi la pausa pranzo in loro compagnia oppure a star li qualche ora il sabato mattina...MA BRAVIIII!!!

BUONA PASQUA

Tanti auguri di Buona Pasqua a tutti coloro che passeranno di qui ^_^

Odio verso il capo...normale routine!!

Quanti di voi almeno una volta avranno odiato il proprio capo così profondamente da augurargli cagotto fulmineo e prolungato...o anche di peggio??

A me capita spesso...troppo a dire il vero!

Mi chiedo ancora cosa ci faccio qui...son proprio fuoriposto...non fa per me questo modo di lavorare.
Avevo già scritto in passato avvenimenti e nervosismi creati da queste persone e nonostante tutto son ancora li.
Lavoro e do il meglio di me per poi ricevere gratitudine zero, maltrattamenti verbali ecc ecc

Ho chiesto 3gg di ferie per il ponte dal 25 aprile al 1° maggio...anticipo che ho 2 mesi da fare entro giugno accumulati negli anni e cmq HA AVUTO IL CORAGGIO DI DIRMI DI NO!

Emerito pezzo di M...A!!

E la scusante è stata che sono stata un mese in malattia a febbraio...

SI MA SE TE LO FOSSI DIMENTICATO...SONO STATA OPERATA CRETINO!

E poi le ferie le ho chieste perchè non ho nessuno che mi tiene la bimba quei giorni mica perchè devo andarmene via come TE!!

Ormai credo di avere una sola soluzione...

ASILI NIDO...in italia siamo messi male!

Per molte donne italiane l'asilo nido rappresenta un'occasione per permettere al proprio bambino di socializzare e partecipare ad attività stimolanti di apprendimento, ma sempre più spesso diventa anche l'unica soluzione possibile per madri lavoratrici impossibilitate, per diversi motivi, a prolungare il congedo di maternità o a contare sull'appoggio dei familiari.

Il panorama in Italia è piuttosto diversificato: accanto agli asili nido pubblici e privati esistono infatti asili nido aziendali (ancora pochi, purtroppo), asili nido in famiglia, gestiti da madri che hanno frequentato un corso di formazione e che possono accogliere fino ad un massimo di sei bambini, baby parking, strutture private che accolgono i bambini per brevi periodi di tempo, e ludoteche, strutture, anch'esse private, ideali per l'organizzazione di feste o pomeriggi ricreativi.

Nonostante quest'ampia varietà di soluzioni, l'Italia è ancora lontana dagli obiettivi fissati nel programma di Lisbona del 2000, secondo i quali i paesi dell'Unione Europea avrebbero dovuto garantire 33 posti ogni 100 bambini. Contando l'insieme di tutte le strutture elencate, l'Italia arriva ad una copertura del 23%, percentuale esigua rispetto alle esigenze del Paese.

Nel settore pubblico il governo italiano aveva stabilito un piano quinquennale per l'istituzione di almeno 3.800 asili nido comunali da completarsi entro il 1976.
Secondo i dati più recenti forniti dal Ministero dell'Interno, nel 2009 esistevano 3.424 asili nido comunali: a distanza di quasi quarant'anni non abbiamo ancora raggiunto il numero minimo previsto dalla legge.

Confrontando i posti disponibili e la potenziale utenza (tutti i bambini in età 0-3 anni), l'Italia offre in media una copertura del servizio pari al 6,2%, con un massimo del 15,7% in Emilia Romagna e un minimo dell'1% in Calabria e Campania. In media il 25% dei richiedenti rimane in lista di attesa.

Per non parlare del costo:
I dati emersi evidenziano profonde disparità economiche sia tra Nord e Sud sia all'interno di una stessa regione. Gli asili nido di Lombardia e Valle d'Aosta risultano i più costosi della nazione, con tariffe medie intorno ai 400 euro. La città di Lecco detiene il primato con 537 euro di retta mensile, più del doppio rispetto a Milano (232 euro), seguita da Belluno, Sondrio, Bergamo e Mantova. La regione più economica è invece la Calabria, con una spesa mensile di 110 euro, tariffa che arriva a 80 euro nella città di Catanzaro. Dal 2005 i costi sono aumentati del 4,8% e oggi una famiglia italiana si ritrova a pagare mediamente 302 euro per mandare il proprio figlio al nido.

Ci sono paesi come Danimarca, Svezia e Islanda, che si contraddistinguono per le più alte percentuali di diffusione dei servizi dedicati alla prima infanzia, con una copertura pari al 50%. Un buon servizio viene garantito anche da Finlandia, Paesi Bassi, Francia, Slovenia, Belgio, Regno Unito e Portogallo.

Secondo un dossier pubblicato dall'OCSE nell'aprile 2011, intitolato “Doing Better for Familiy”, le donne italiane riescono difficilmente a conciliare lavoro e figli, perciò spesso si ritrovano ad operare una scelta tra l'uno e gli altri. Il risultato di questa situazione é un basso tasso di natalità e un basso tasso di occupazione femminile. Si rendono quindi necessari provvedimenti concreti mirati ad agevolare le giovani coppie. Ma l'agenda politica, purtroppo, sembra avere altre priorità.

Il congedo di paternità è legge...speriamo!!

La riforma del lavoro del ministro Elsa Fornero e del governo Monti include tra le sue iniziative anche l'introduzione del congedo di paternità obbligatorio nelle aziende.

Ai lavoratori che sono diventati papà, le aziende dovranno infatti concedere tre giorni continuativi di congedo dal lavoro per occuparsi dei figli e della casa, entro cinque mesi dalla nascita del figlio.
L'iniziativa, che era già stata annunciata nelle intenzioni dal ministro Fornero, diventa così legge, che si inserirà in quella riforma del lavoro che dovrebbe cambiare il volto della cultura aziendale in Italia.

Posso aggiungere un osservazione??

3gg sono TROPPO POCHI!!!

Si vede che questi politici non hanno mai dovuto lavorare sul serio e aver bisogno davvero di asterenersi dal posto di lavoro per dedicarsi alla famiglia!!

E brava FEDE

Un altra splendida medaglia d'oro per la bravissima FEDERICA PELLEGRINI!!

Complimenti compaesana!!!