The Factory

Negher, Negher.

La differenza tra i miei iscritti e quelli dell'altra federazione, si palesa nei momenti in cui è la sostanza che conta, infatti da che abbiamo firmato l'accordo per la mobilità, i primi volontari ad uscire sono stati 2 dei miei, ovviamenta su di un piano puramente egoistico avrei preferito rimanessero, ma nella sostanza abbiamo dimostrato di avere un forte senso del bene comune impedendo l'uscita di lavoratori che altrimenti avrebbero subito la mobilità; il tutto senza grandi sceneggiate, infatti mentre gli iscritti della federazione cugina hanno piantato delle gran grane con la direzione sulla questione delle uscite agevolate salvo poi tirarsi indietro quando è stato firmato l'accordo i miei che sono stati ben consigliati dal sottoscritto se ne sono stati allineati e coperti fino alla definizione della faccenda, si sono presentati con estrema tranquillità alla direzione e poichè non vi sono mai stati motivi di attrito con la controparte hanno intascato subito agevolazioni e soldi.

La cosa ha funzionato così bene che pure il Negro, nonstante lo stipendio che si ritrova, è venuto a chiedermi informazioni sulla possibilità di usurfruire dell'accordo, ovviamente l'ho indirizzato all'ufficio personale e ha pure già fatto il colloquio con il direttore del personale, purtroppo per lui però la sua è una figura produttiva e visti i volumi che dovranno arrivare potrebbe non avere la risposta che desidera, di sicuro però non avrà neppure calci nel culo, come invece si profilano all'orizzonte per alcuni personaggi che prima hanno speculato sulla necessità di altri sperando in assenza di accordi di portare via il bottino(cosa che vista la direzione che ci troviamo solo un pirla poteva pensare possibile) e poi alla sigla di un accordo tirarsi indietro palesando il fatto di essere mercenari cosa che in una azienda americana non è vista di buon occhio vista la loro logica di fedeltà all'azienda.

Ovviamente ora si aprono due fronti, il primo di tipo personale, cioè devo recuperare gli iscritti persi, il secondo più generale invece riguarda la vigilanza sugli organici perchè se pensano di far fare a 2 quello che prima facevamo in quattro hanno capito male, ma ovviamente bisogna verdere quanta vogli di lottare avranno gli operai e gli impiegati che rimarrano in azienda.

Stay Tune.