Post n°96 pubblicato il 12 Luglio 2020 da unionman
Questa storia del covid ha dato l'alibi per fare le cose più assurde, intanto i ritmi produttivi non si sono certo ridotti, ma in compenso si è ridotto il personale. Ovviamente nessuno parla, per paura o per opportunismo. in realtà alla fine sono riusciti nel loro scopo, creare lo schiavo perfetto, perchè non c'è schiavo migliore do quello che crede di essere libero. Stay Tune. |
Post n°95 pubblicato il 27 Ottobre 2015 da unionman
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Post n°94 pubblicato il 29 Settembre 2014 da unionman
Nella profonda oscurità della crisi attuale, dove il giorno presente è più incerto del giorno futuro nella fabbrica c'è solo guerra; guerra tra le funzioni verticali, guerra tra le funzioni orizzontali, e guerra nei reparti tra somministrati, tempi determinati e vecchi contratti. Con i sindacati che assomigliano sempre più a partiti politici, per quelli come me non c'è più posto eppure nonostante tutto continuo a resistere, continuiamo a resistre in un nucleo di pochi che credono ancora che fare sindacato sia la base del progresso e della cultura di fabbrica, il proceso che porti coscienza nei lavortori della dignità e del rispetto che gli è dovuto, ma anche la resposabilità del fare bene il proprio dovere come faro di sviluppo di una società corretta e trasparente. Probabilmente, siamo alla fine di un ciclo, deve crollare tutto perchè dalle macerie possa rinascere una nuova coscienza operaia. O forse no............. Stay tune.
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Post n°93 pubblicato il 07 Agosto 2012 da unionman
Fondamentalmente, l'azienda è stata venduta, riacquistata da un altra società ancora più grossa, la vecchia direzione smantellata, alcuni falliti hanno fatto carriera, altri sono stati invitati ad andarsene, per il resto non è cambiato nulla, e per fortune visti i tempi. Non c'è più gusto a fare il rappresentante dei lavoratori con gruppi del genere. |
Post n°92 pubblicato il 20 Marzo 2009 da unionman
Questa volta la direzione è andata a cercarsela, dopo 2 mesi dall'accordo che ha ridotto i turni e quindi lo stipendio dei lavoratori, mercoledì se ne è uscita con la novità che per problemi legati al funzionamento di un impianto, per le prossime 3 settimane ha bisogno di far lavorare una aliquota di personale su 3 turni per 7 giorni. Ora non questo che mi sconvolge ma le modalità di attuazione della richiesta, tale percui ha chiamato un solo RSU pensando di poter così dividerci, e soprattutto facendocelo dire da un preposto e non venedo direttamente al tavolo, così ieri belli duri siamo andati a parlare con l'Ingegnere, il quale ci ha dirottati dal suo sottoposto direttamente responsabile dell'impianto per ilquale è sembrato normale che dovendo scegliere tra un esborso di danaro per una adeguata manutenzione delle parte che da' problemi e rovinara la vita ai lavoratori cambiandogli di colpo il turno, la seconda delle ipotesi fosse quella più giusta, e sì perchè gli operai sono oggetti di cui una azienda può disporre come vuole. Comunque, capito che fondamentalmente il problema era dovuto non a improvvisi sopravvenuti ordini(che in tempo di crisi sarebbe una buona cosa)ma alla necessità di fare scorta per porre rimedio all'innettitudine di chi doveva far funzionare l'impianto e controllare i flussi di ordini, (e sono tutti dirigenti), abbiamo fatto la fatidica domanda: RSU: Si va bè ma in cambio cosa offrite? SOTTOPOSTO: Vi paghiamo lo straordinario festivo RSU: Questo è già previsto dal contratto non è un offerta, intendiamo che gettone di presenza offrite STPT: Nessun gettone infondo è già molto quello che vi è stato dato prima RSU: Prima quando? STPT: Quando abbiamo fatto la riduzione dei turni e non abbiamo lasciato a casa nessuno RSUmolto arrabbiata: Guarda che in quel caso noi operai ci abbiamo lasciato mediamente 350 euro di stipendio, percui forse più che in credito siete in debito con noi. STPT: L'azienda poteva imporla la riduzione invece ha ragionato sui turni e sulle aliquote RSUdecisamente arrabbiata: Vi è convenuto trattare perchè altrimenti qui si sarebbe scatenato un tale putiferio con relativi scioperi ed altre iniziative, tale percui all'alba di una fusione tra questa società e la prima societa di questo settore l'intero gotha direzionale, quindi anche tu, sarebbe stato annullato, quindi sarebbe meglio trovare un accordo. STPT: Mi dispiace queste sono le condizioni, nessun gettone. RSUgelidi:Va bene, ci dispiace di questa chiusura, le cose ora seguiranno il loro corso. Il loro corso consiste nel fatto che oggi si è proclamato lo sciopero dello straordinario e se non si danno una calmata si beccano pure una sciopero del lavoro ordinario con relativo blocco delle spedizioni e poi vediamo cosa vanno a raccontare al nuovo socio. LOTTA DURA SENZA PAURA stay tune.
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