VoceProletaria

Intesa Pubblico Impiego: controanalisi.

L'effetto Mirafiori sul Pubblico Impiego
Cisl, Uil e Governo sottoscrivono l'intesa

di Federico Giusti,  05.02.2011

   1. Cisl e Uil mentono dicendo che il salario dei dipendenti in nessun caso potrà diminuire. Infatti si parla delle retribuzioni complessive e non del salario percepito dal singolo dipendente. E l'effetto dell'applicazione dell'art 19 della legge 1509 parla proprio delle 4 fasce di merito con le quali suddividere il personale (25% fascia alta, il 50% fascia media, il 25% del personale nella fascia bassa senza corresponsione di alcun compenso accessorio. Le fasce di merito rimangono tali e quali e sono avallate dall'intesa sindacale di Cisl e Uil e dai loro portaborse, gli stessi che hanno sottoscritto gli infami accordi a Pomigliano e Mirafiori
   2. Per applicare le 4 fasce di merito saranno necessarie le risorse aggiuntive, ossia quelle derivanti dalla riduzione di spesa o dalle maggiori entrate, insomma soldi per i quali si metteranno i lavoratori gli uni contro gli altri. Lavoreremo di più, in condizioni peggiori e i pochi soldi saranno oggetto di clientelismo e di conflitto tra lavoratori.
   3.  La Riforma Brunetta sarà cogestita con il sindacato, con Cisl e Uil che cogestiranno i tagli occupazionali, salariali, l'espulsione dei precari dalla Pubblica Amministrazione, i processi di privatizzazione dei servizi pubblici
   4.  Si conferma il blocco per 3 anni dei salari e della contrattazione nazionale e decentrata. Non è vero che i salari saranno salvaguardati in 3 anni come scrivono Cisl e Uil.
   5.  Si applicano i nuovi assetti contrattuali (triennalizzazione dei contratti, ridimensionamento del contratto nazionale, aumenti calcolati con un sistema di calcolo più sfavorevole), si ridimensiona il contratto nazionale a favore di una contrattazione decentrata dove le materie da
contrattare saranno ridotte ai minimi termini visto che il decreto Brunetta prevede per lo più solo l'informazione o la consultazione per il sindacato
   6 . Come a Mirafiori trionfa il principio della produttività a cui verrà legato l'andamento delle retribuzioni.

Anche nel Pubblico Impiego è arrivato l'effetto Marchionne.
Non facciamo passare questa schiavitù salariale e contrattuale!