Creato da maskulo il 16/01/2007

Esternalizzati!!!

Wind (società ex Enel) ha deciso di "svendere" 275 dipendenti della sede di Milano (Sesto San Giovanni) ad una società esterna. Il gruppo ha cinque call center. Fa fuori quello dove ha più operatori full time. Una manovara sporca per licenziare civilmente 275 persone!!! Anzi no ... si dice esternalizzati...usando un termine economico con cui è bene familiarizzare. Le esternalizzazioni sono infatti quelle che la legge chiama "cessione di rami d'azienda", regolate da norme ben precise ma spesso aggirate dalle imprese che usano questo strumento per attuare dei licenziamenti a breve medio-termine. Proviamo a capirci di più esaminando il caso di una grande azienda come Telecom Italia. In una schematizzazione semplice ma efficace possiamo immaginare l'azienda divisa in settori concatenati che lavorano per fornire il servizio telefonico all'utente. La rapida evoluzione tecnologica del mondo delle comunicazioni ha portato alcuni di questi settori a diventare eccessivamente costosi soprattutto per l'eccesso di risorse umane impiegate. Ovvio che l'azienda cerchi di ridurre questi costi, meno scontato che lo faccia a danno dei lavoratori. Impossibile licenziare direttamente, ecco le esternalizzazioni che intervengono a dare una mano per aggirare le norme. Individuato il "ramo" d'azienda dai costi eccessivi, la società rintraccia dei partners a cui cedere in blocco il settore produttivo, i lavoratori e, generalmente, una commessa di notevole entità. Tutto nel rispetto delle norme, in apparenza. In apparenza, appunto, come sottolineato dal coordinamento dipendenti Telecom. Perché le norme che regolano la cessione dei rami d'azienda pongono come condizione essenziale per effettuare tali operazioni "l'esistenza di una attività reale e autonoma, che deve garantire la sopravvivenza dell'azienda sostituita"

Dal sito ufficiale! Comunicato di solidarietà Rsu Fastweb Milano

Post n°29 pubblicato il 23 Gennaio 2007 da maskulo

Cari compagni, cari amici,

gli avvenimenti di questi ultimi giorni, che hanno investito il Call Center milanese di Wind, ci inducono a fermarci un attimo per riflettere ancora una volta sulla congiuntura che il settore delle tlc stà attraversando.Il nostro settore è fisiologicamente instabile, il modello di business cambia di anno in anno e di conseguenza l'organizzazione del lavoro, nonchè le stesse strutture aziendali, che subiscono continue modifiche. Le aziende hanno, grazie alla legislazione in materia, ampi strumenti di flessiblità, soprattutto attraverso le varie forme di contratti di lavoro. Questo, insieme alla natura stessa del business (servizi e non produzione di beni), permette alle Imprese di realizzare profitti molto elevati rispetto agli investimenti e ai costi dell'attività.E così i mercanti del servizio avviano, dal nulla, società che da zero diventano aziende nazionali in pochi anni, per poi rivendersele, in tutto o in parte, al migliore offerente (se pensiamo agli ultimi anni, è stato così per tutti ). Quindi zero produzione di vera ricchezza per il paese (l'impresa italiana dà il servizio, ma gli apparati di rete, i server, i pc dei clienti e quelli dei nostri uffici, cosa è prodotto in Italia di tutto questo?), zero programmazione a lungo termine, zero stabilità organizzativa e percorsi professionali certi, zero certezze per la vita futura di ogni dipendente...

Riteniamo necessarie politiche governative del lavoro e leggi che servano a ridimensionare tutti quei mezzi attraverso cui le Imprese del settore possono realizzare il loro business sulla pelle dei lavoratori.

A noi nel frattempo non resta che fare il possibile, attraverso iniziative concrete, per focalizzare l'attenzione del paese su questo problema. In questo momento, di spazi in cui il Sindacato può collaborare con l'Impresa ne vediamo davvero pochi.

Rsu Fastweb Milano

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