Creato da olimpiaap16 il 14/03/2015
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Prestito Bnl, Preventivo Prestito Bnl, Calcolo Prestito Bnl: guida online per ottenere il Prestito Bnl. tavo leggendo un blog affascinante dalla Harvard Business Review. Si è concentrata sul perché le donne non vengono ascoltate nelle riunioni. In una revisione di 1100 dirigenti di sesso femminile (e 360 risposte) hanno scoperto le seguenti tendenze:
· Le donne non parlano a voce abbastanza alta
· Le donne non riescono ad articolare un forte punto di vista
· Le donne chiedono scusa ripetutamente
· Le donne hanno una mancanza di prove per eseguire il backup le loro opinioni
· Le donne diventano difensiva quando contestato
· Le donne non riescono a trovare un modo per rompere nella conversazione
Un altro interessante post sul blog di Kieran Snyder indagato interruzioni riunioni. Mentre era uno studio informale (in un periodo di 15 ore) le sue intuizioni sono stati molto interessanti. Ha scoperto che nel periodo di tempo di 900 minuti ha vissuto 314 interruzioni (o ogni 2 minuti e 51 secondi). E, di quelle interruzioni (o parlare sopra gli altri) 212 erano uomini. Qual è stato ancora più affascinante è che stava interrompendo chi. Dei 102 interruzioni di sesso femminile, 89 erano donne che interrompono le donne. Gli uomini hanno speso il 70% dei loro 212 interruzioni di parlare sulle donne. Ora, questo non è uno studio scientifico, ma molto interessante, non sei d'accordo?
Va bene, quindi perché sta succedendo questo? Tornando indietro al nostro studio HBR sembra esserci motivi di credenze sottostanti e pratiche comuni tra incontro dinamica di uomini e donne. Hanno anche scoperto che sia normale per gli uomini di interrompere durante le riunioni. Perché?
· Gli uomini godono l'atto di competere per ottenere idee attraverso
· Gli uomini spesso assumono altri idee e condividere come loro
· Gli uomini vedono il lavoro di squadra come uno sport di squadra (e quindi chi vince è importante)
· Gli uomini amano concentrarsi su azioni
· Gli uomini vedono sfida come un atto di rispetto (Mi interessa il vostro parere)
Le donne invece tipicamente avvicinano incontri con una mentalità diversa:
· Le donne spesso vedono le sfide da altri come un attacco personale
· Le donne vogliono collaborare con gli altri
· Le donne sono appassionato di condivisione di idee
· Le donne vogliono dare credito agli altri
· Le donne spesso credono che gli altri non sono interessati a loro parere
Un ulteriore sondaggio di Barbara Annis e John Gray (Lavora con Me) - ha esaminato le opinioni di 240.000 lavoratori. I loro risultati aggiunti a questo modello convinzione di fondo:
· 81% delle donne si sentono una qualche forma di esclusione al lavoro dei loro colleghi maschi
· 92% degli uomini non si sentono esclusi donne.
Quindi, dato questo contesto, è da meravigliarsi che le riunioni sono spesso doloroso e frustrante essere in?
Qui sono i miei 5 migliori consigli per aiutarvi a o
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