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Post n°207 pubblicato il 27 Marzo 2011 da devofiom
 Mercoledì scorso si è svolto, in audioconferenza, l'incontro tra RSU e Management Aziendale.
All'ordine del giorno l'analisi del bilancio 2010, il Bonus 2010, il Bonus 2011 e l'individuazione della data di chiusura aziendale per il recupero ore par previste nel 2011.
Per la sensibilità dei dati della discussione sul bilancio 2010 vi rimandiamo alla prossima assemblea sindacale, che si terrà il 5 aprile 2011 alle ore 17.
Nell'incontro, durato più di 3 ore, non vi è stato tempo di discutere l'ultimo punto in agenda, ovvero l'individuazione della data di chiusura aziendale. Cercheremo comunque di affrontare questo argomento prima del prossimo incontro ufficiale con il management.
Relativamente alla discussione sul bonus, trattandosi di materia non sindacale e pertanto non negoziabile, in quanto attiene alla contrattazione individuale tra dipendente e azienda, abbiamo solo espresso le nostre contrarietà in merito alla formula che quantifica l'importo da erogare ai dipendenti relativamente al bonus 2010, dove al raggiungimento del 60% dell'obiettivo non corrisponde il 60% del bonus, come accadeva nel 2008, bensì si parte da 0...
Qualche esempio:
- 60% obiettivo = 0% del bonus (prima era 60%)
- 70% obiettivo = 25% del bonus (prima era 70%)
- 80% obiettivo = 50% del bonus (prima era 80%)
- 90% obiettivo = 75% del bonus (prima era 90%)
- 100% obiettivo = 100% bonus (come prima).
L'azienda ci ha comunicato che la ragione delle modifiche apportate alla formula che regolava il bonus del 2008 è che l'azienda non avrebbe potuto sostenere il costo dei bonus.
Abbiamo espressamente chiesto all'azienda che la formula che regolerà i bonus del 2011 sia del tipo di quella del 2008.
Per i dettagli e gli approfondimenti vi aspettiamo numerosi all'assemblea.
RSU Roma
Commenti al Post:
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anonimo il 28/03/11 alle 09:01 via WEB
Ma in sostanza qual è la percentuale raggiunta? Perché se fosse il 60% sarebbe una beffa, se fosse il 100% allora le cose cambierebbero....
(Rispondi)
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devofiom il 28/03/11 alle 15:07 via WEB
Si è superato il 60%. Dettagli e numeri verranno comunicati nei prossimi giorni dall'azienda.
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anonimo il 28/03/11 alle 09:05 via WEB
Mi é giunta voce che Gianni Seccia se ne sia andato via "sbattendo la porta". E' possibile sapere cosa come mai? Credo anche questo sia di interesse generale e vada condiviso. Grazie!
(Rispondi)
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devofiom il 28/03/11 alle 15:15 via WEB
Ti confermiamo che Gianni ha lasciato la riunione prima della sua conclusione (in maniera polemica ma non sbattendo la porta), anche se è stato presente ben oltre l'orario previsto. Rimandiamo per i dettagli e gli approfondimenti alla prossima assemblea.
(Rispondi)
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premio il 28/03/11 alle 13:51 via WEB
Vorrei sapere se è possibile e quali sono le modalità e le tempistiche per rinunciare formalmente al premio. Grazie
(Rispondi)
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devofiom il 28/03/11 alle 15:16 via WEB
Trasferiremo la tua richiesta al management, e ti faremo sapere....
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pippo il 28/03/11 alle 15:17 via WEB
capirai se i conti ce li danno loro possono manipolarli a loro piacimento a secondo di quanto vogliono darci...ma scusate RSU non esiste un organo di garanzia superiore che certifica i conti e che è in grado di fornirli a noi dipendenti in modo tale da vedere i valori reali e non quelli forniti dall'AD???
serve trasparenza e non mi sembra che ce ne sia...
(Rispondi)
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anonimo il 29/03/11 alle 11:12 via WEB
Io ironizzerei poco su questa faccenda... mi sono smazzato tanto quest'anno perché anch'io contribuissi a che l'azienda raggiungesse i suoi obiettivi e francamente 500€ (+ o -) di premio mi sembrano un tantino pochi visto che l'azienda gli obiettivi li ha centrati, stando anche all'ottimismo che si respira nell'high management (siamo pure quelli che abbiamo contribuito all'unità d'Italia, no?).
Non ci sputacchio sopra e questa volta dovremmo essere tutti uniti a che ci venga data una risposta reale e seria e non la solita risposta di posizione. SIAMO IN GRADO DI PRETENDERE QUESTA CONCESSIONE?!?!?
Se non ne saremo in grado, al nostro AD dico: FAI BENE A TRATTARCI COSI!
(Rispondi)
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anonimo il 29/03/11 alle 11:33 via WEB
Scusate, io ho parlato con il mio BM, abbiamo riletto insieme sia la lettera del 2008 che quella del 2010 e devo dire che con quella del 2008 non prenderemmo nessun bonus mentre con quella del 2010 almeno qualcosa io riuscirò a prendere e forse anche gli altri, da quanto ci dite voi invece sembra che la situazione del 2010 sia peggiore rispetto al 2008. RSU potete per favore chiarire la situazione ? Grazie.
(Rispondi)
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anonimo il 31/03/11 alle 09:59 via WEB
E forse l'avete letta male....! L'azienda ha realizzato circa il 70%, il che vuol dire che con la lettera del 2008 avresti preso circa il 70%... e non il 31% come oggi.
(Rispondi)
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carrarmato il 31/03/11 alle 13:27 via WEB
Mi sa che l'hai letta male tu perchè con la lettera del 2008 non avremmo preso un fico secco.
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anonimo il 31/03/11 alle 16:10 via WEB
Non credo. La formula era più o meno: PVP = PVM x %EBIT x .... ecc... ecc..
Dalla lettera: ...per il calcolo del PVP si considererà la percentuale del
suo raggiungimento (%EBIT) sempre che esso sia superiore al 60%.
Quindi chi ha ragione??? Con il vecchio calcolo avremmo avuto PVP x 0.7 x 1 (100% delle ore) x altri fattori minori che avrebbero fatto variare di poco il 70% del premio massimo. Quale percentuale del premio massimo hai preso invece quest'anno?
(Rispondi)
(Vedi gli altri 1 commenti )
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anonimo il 31/03/11 alle 21:04 via WEB
Ho rifatto ancora i conti e sono sicuro che con la lettera del 2008 non avremmo preso nulla. RSU per favore potete degnarvi di rispondere e spiegarci ?
(Rispondi)
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collega milano il 29/03/11 alle 12:02 via WEB
Bene.
Ho 1000 euro lordi. Vuol dire che se tutto va bene ne prenderò 250 che tassati alla seconda aliquota (27%) saranno 182,5 euro netti in 3 anni che sono in devoteam.
Che dire...
(Rispondi)
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a il 30/03/11 alle 07:54 via WEB
ho ricevuto circa il 33% del premio previsto pur avendo un numero di ore lavorate maggiore di 1600 e una valutazione del bm alta, l'Operating Result, ma soprattutto la "nuova formula", sono stati determinanti. Che amarezza.
(Rispondi)
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w il 31/03/11 alle 11:00 via WEB
Scusate, ma qui c'è ancora qualcuno che crede che i premi vengano decisi in base alla formula? volete capirlo che sono decisi a tavolino e tutti i numeretti sono messi in modo da fornire il risultato prefisso?
(Rispondi)
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anonimo il 31/03/11 alle 16:35 via WEB
Non solo la tassazione è quella relativa all'aliquota irpef (altro che 10%) ma dai miei conti sulla busta paga risulta che il bonus sia stato tassato (se è possibile) ancora di più. Controllero e vi farò sapere.
(Rispondi)
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hjhjhjhj il 31/03/11 alle 17:36 via WEB
il discorso non è percentuale ma assoluto; obiettivo 2008, 2,1M €; obiettivo 2010: 0,85 M€. Le formule a mio parere sono completamente diverse e possono esser migliori per alcuni e peggiori per altri, ma il discorso è che di tutto questo si sta parlando solo ora, e non è nemmeno una tematica sindacale per cui se ne parla anche nel posto sbagliato, forse. Ma siccome non esistono altri posti e altri momenti e altre persone (quelle preposte per intenderci) se ne parla non ci sono alternative. Dov\\\'era chi doveva daer spiegazioni durante utto il 2010? che fiducia c\\\'era nelle formule prima... e ora??? E allora siamo più che legittimati a sentirci defraudati se contribuiamo a fare il 75% del risultato (da spiegare poi perchè solo 75, tra l\\\'altro), e prendere il 33%.
(Rispondi)
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anonimo il 31/03/11 alle 18:05 via WEB
Appunto, il discorso è assoluto, quest'anno il target era più basso. Se avessero messo il target del 2008 sarebbero stati dei FOLLI (il che ci avrebbe stupito????!).
Il BM in questione ha fatto il gioco delle tre carte. L'obiezione iniziale è stata "con la formula del 2008 non avremmo preso niente" mentre quella corretta sarebbe stata "con l'obiettivo del 2008 non avremmo preso niente". Comunque hai ragione: ci devono spiegare perchè se l'azienda (cioè noi!! Il nostro lavoro, il nostro mazzo) fa il 70% noi prendiamo il 30%, così come ci devono spiegare tante altre cose... Anzi no. Fanno bene, visto il nostro pavido comportamento, visto che non abbiamo mai scioperato nemmeno un giorno per licenziamenti, cassa, ecc..
(Rispondi)
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anonimo il 31/03/11 alle 21:06 via WEB
Infatti io non sono per niente sicuro che ci convenga chiedere la riapplicazione della formula del 2008 per il 2011 !!! Prendi la lettera del 2008 e prova ad applicarla nel 2010, vedrai che non prenderesti nulla !!!
(Rispondi)
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anonimo il 01/04/11 alle 12:58 via WEB
Di tutta questa faccenda non mi rincresce il fatto che il mio premio é stato solo il 23,65% del mio PVP, ma il fatto che l'Amministratore Delegato, che non a caso ho scritto per esteso, di questa Azienda abbia ritenuto di dover dare spiegazioni alla RSU e non ai lavoratori diretti. Non vale caro Francesco delegare ai BM queste spiegazioni... é un po' come il caso B. che non si é presentato in Parlamento a riferire sulla guerra ma ha delegato la faccenda ai suoi ministri: da italiano avrei preferito lui in aula, da lavoratore avrei preferito quanto meno una tua email. Molti in Azienda ti criticano e se tu di tanto in tanto rispondessi direttamente a queste critiche probabilmente le potresti rendere costruttive a tuo e a nostro vantaggio.
(Rispondi)
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anonimo il 02/04/11 alle 19:36 via WEB
Cara Coato, e sui premi di produzione niente 10%???? Solo dal primo Aprile? Cos'è... uno scherzo?
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Inviato da: Anonimo
il 16/04/2012 alle 11:18
Inviato da: Il Giusto
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Inviato da: pippo
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