GIURIDICO

certo che si può, si chiama mobilità a comando; Il comando e' un istituto previsto dall’art.56 del d.P.R. n. 3/57. Esso ricorre quando l’impiegato pubblico viene destinato, temporaneamente e per sopperire ad esigenze eccezionali dell’amministrazione richiedente, ad un’amministrazione diversa da quella di appartenenza. Il procedimento e' stato alquanto semplificato dalla L.127/97. Riassumendo quindi : 'unica disciplina organica del comando e del collocamento fuori ruolo dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è, ancora oggi, quella dettata dal Testo Unico sugli impiegati civili dello Stato (D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3), in quanto le molte leggi che, anche in anni più recenti, hanno fatto riferimento a tali due istituti, si sono solitamente limitate a prevedere specifiche modalità per la loro applicazione in casi particolari, senza intaccare la disciplina generale prevista dal citato testo unico (si pensi ad esempio alla legge 482/93, sulla disciplina di comandi e distacchi di dipendenti della pubblica amministrazione e del settore privato presso i gruppi parlamentari, o anche alla recente legge 145/02 in materia di dirigenza pubblica). La sopravvivenza delle disposizioni del 1957 è inoltre confermata dall'esplicito richiamo ad esse da parte della legge 127/97 (c.d. Bassanini bis), la quale, modificando parzialmente gli art. 56-58 del D.P.R. 3/57, ha previsto un termine di quindici giorni per l'adozione del provvedimento di comando o di collocazione fuori ruolo, nonché la possibilità di una immediata utilizzazione del lavoratore da parte della amministrazione richiedente nelle more della emanazione del provvedimento. In particolare, quindi, il comando è disciplinato dagli art. 56-57 del Testo Unico, secondo il quale l'impiegato pubblico può essere destinato a prestare servizio presso una amministrazione diversa da quella di appartenenza per tempo determinato e in via eccezionale, per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza: esigenze e competenze che solitamente sono proprie della amministrazione beneficiaria. La nuova destinazione non comporta la nascita di un diverso rapporto di impiego e, quindi, non incide sulla posizione economico-giuridica del lavoratore, il cui trattamento retributivo resta di norma a carico della amministrazione comandante, anche se è possibile un accollo da parte della comandataria. cordialmente laura

CIAO A ME HANNO DETTO SEMPRE DI no..CHE IL TEMPO DETERMINATO NN ha diritto ad un omando.