TREVISO C'E'

Mai come in questi ultimi tempi il fenomeno mobbing assume le caratteristiche di una realtà  di fatto concreta ma che viene al tempo stesso  sconfessata come non esistente. Simile a un fenomeno carsico. Sai che esiste, ma appare e scompare con estrema rapidità. Questo avviene perché mancano al riguardo adeguati studi di settore, dati statistici, mentre permane la difficoltà di definire il mobbing ( dall’inglese to mob  che significa aggredire, malmenare, accerchiare, assalire). Precisando che  spesso si parla di mobbing verticale (dal superiore verso l’inferiore) e mobbing orizzontale (che si sviluppa tra colleghi di pari grado e mansione). Mobbing che sostanzialmente si traduce in un atteggiamento persecutorio e vessatorio verso colleghi, che si ripete nel tempo e si diversifica nei modi. Causa ed effetto di una cultura totalizzante che nel lavoro vede l’essenza e il fine della stessa vita.

Contrariamente al fenomeno della discriminazione sul posto di lavoro, che è legalmente perseguita dal Decreto legislativo 145/2005, dove si  ammette l’inversione dell’onere della prova (la controparte denunciata deve dimostrare il non accaduto), il mobbing non è regolato da alcuna legge. E l’onere della prova è tutto a carico della vittima. I pochi e sporadici dati nazionali e locali evidenziano che il mobbing colpisce il 52% delle donne, raggiungendo punte dell’80% se le vessazioni fanno riferimento al settore impiegatizio. (continua in edicola)