Da dove iniziare a cercare lavoro?

Fai un elenco delle aziende per le quali vorresti lavorare. Classifica le organizzazioni che hai scelto in ordine da meno attraente a più desiderabile.

Trovare un lavoro è una sorta di capacità di negoziazione e di parlare in pubblico. Più si sviluppano in te le qualità necessarie per un dialogo di successo, maggiori sono le possibilità di occupazione.

Iniziando a intervistare in diverse organizzazioni, acquisirai gradualmente l’esperienza necessaria per l’auto-presentazione. La probabilità di ottenere l’ambita posizione nell’azienda dei sogni, che è alla fine della tua lista, aumenta.

Dove cercare lavoro

Prima di iniziare a cercare lavoro, dovresti analizzare tutte le possibili risorse che possono aiutarti in questo.

Siti di ricerca di lavoro

Dopo aver compilato un curriculum sui siti di lavoro, puoi visualizzare le offerte di lavoro che ti interessano e lasciare una risposta. C’è anche l’opportunità di inviare una lettera di accompagnamento, in cui puoi trasmettere ulteriori informazioni su di te a un potenziale datore di lavoro.

Incontri

La comunicazione è uno degli strumenti più importanti e allo stesso tempo semplici per trovare le informazioni giuste. Amici e conoscenti che sanno che stai cercando lavoro possono consigliarti al loro datore di lavoro.

Media, giornali, riviste

Alcune persone fanno pubblicità sulla carta stampata alla vecchia maniera. Più spesso questo metodo è adatto a coloro che cercano un lavoro part-time o un lavoro che non richieda un’istruzione speciale. I tuttofare di tutti i mestieri possono inserire annunci nella sezione servizi. Dovresti contattare i media come ulteriore fonte di ricerca, poiché i problemi diventano rapidamente obsoleti e le offerte potrebbero non essere più pertinenti. Inoltre, il tuo appello alla pubblicazione online, letta da un vasto pubblico, non sarà superfluo.

Agenzie di reclutamento

L’agenzia di reclutamento ti aiuterà a scrivere un curriculum e a trovare posti vacanti adatti. Prendono il controllo di tutte le funzionalità di ricerca di lavoro e sono interessati al tuo impiego. Allo stesso tempo, i servizi di agenzia non sono gratuiti.

Social network

Sui social spesso fanno le conoscenze necessarie, pubblicano un curriculum e trovano lavoro. Per fare ciò, il tuo account deve raggiungere l’obiettivo: mostrarti uno specialista nel tuo campo. Pertanto, se stai considerando un social network come possibile strumento di ricerca di lavoro, è meglio non postare nulla di superfluo lì.

Contattare l’azienda di persona

Se sai esattamente dove vuoi lavorare, puoi contattare direttamente l’azienda. Per fare ciò, inviare un curriculum pre-preparato all’ufficio del personale o lasciare una domanda sul sito web. Puoi anche chiamare il numero specificato.

Naturalmente, il modo migliore per trovare un lavoro più velocemente è utilizzare tutte le risorse e i canali possibili.

Fasi e tipologie di un colloquio

Un colloquio è parte integrante del processo di assunzione in qualsiasi azienda. A seconda della posizione e dell’approccio al reclutamento in una particolare organizzazione, i colloqui possono svolgersi in più fasi.

Fasi del colloquio:

• prima fase – colloquio di gruppo;

• secondo – colloquio personale con il responsabile delle risorse umane;

• colloquio finale con il responsabile di linea.

Tipi di interviste:

• colloquio biografico, durante il quale il recruiter chiede al candidato informazioni sulla sua formazione, periodi di lavoro e funzionalità;< /p >

• un’intervista strutturata basata su una serie di domande pre-preparate e fisse;

• la conversazione non strutturata è più libera;

• colloquio situazionale, quando al candidato viene chiesto di trovare una soluzione o esprimere una sequenza di azioni nel lavoro proposto e in altre situazioni;

• un colloquio comportamentale o basato sulle competenze in cui al richiedente viene chiesto di parlare della reale esperienza precedente utilizzando come esempio situazioni lavorative specifiche e le sue azioni in esse .

I reclutatori combinano interviste biografiche, strutturate e comportamentali nella loro fase. I manager, dopo aver ricevuto dati preliminari dal responsabile del reclutamento, aderiscono più spesso a colloqui situazionali e comportamentali. Pertanto, è sempre bene riflettere in anticipo su situazioni specifiche della pratica che confermano l’una o l’altra delle tue qualità professionali.

Come prepararsi per un colloquio

Dovresti prepararti in anticipo per una conversazione con potenziali leader.

Aspetto

Lo stile di abbigliamento e gli accessori devono corrispondere alla posizione e al profilo dell’organizzazione per cui intendi lavorare. Ad esempio, nelle società finanziarie, nelle strutture bancarie, di norma, esiste un rigoroso codice di abbigliamento a cui i candidati devono attenersi.

Non tutti i manager sono pronti a dedicare del tempo alla finalizzazione dell’immagine di un dipendente. Per la maggior parte, un aspetto inappropriato è un segno che il candidato non è pienamente consapevole delle specifiche del lavoro e dei requisiti per la posizione.

Studia in anticipo il sito web del datore di lavoro

Assicurati di controllare il sito web dell’azienda prima del colloquio. Qui puoi conoscere non solo la storia e la portata delle sue attività, ma anche i valori e la cultura aziendale. Successivamente, questo ti tornerà sicuramente utile sia durante il colloquio stesso sia quando decidi quanto è adatta questa organizzazione per te

Puntualità

Non arrivare in ritardo alla riunione. Arrivare in tempo al colloquio significa mostrare rispetto per il futuro leader e mostrare il proprio interesse. Avvisa in anticipo se sei in ritardo anche solo di un paio di minuti.

Preparati tecnicamente

Va notato che nelle condizioni attuali, sempre più colloqui iniziali vengono condotti online. Pertanto, più che mai, è importante avere accesso a una connessione Internet stabile, un PC e un telefono con una fotocamera di qualità.

Come comportarsi in un colloquio?

Rimani calmo e fiducioso; rispondere onestamente alle domande; non cercare di apparire migliore, non attribuirti qualità e competenze non necessarie – non è difficile verificarlo, i datori di lavoro e le risorse umane hanno abbastanza modi per chiarire le informazioni; se non possiedi nessuna delle competenze necessarie, è meglio dirlo subito ed esprimere la tua disponibilità ad apprendere; non esitare a porre tu stesso domande di interesse: per il datore di lavoro, questo è uno dei segni del tuo interesse per la posizione.

Errori del candidato

La maggior parte dei candidati viene eliminata nemmeno nella fase dei colloqui personali, ma in base agli esiti della prima chiamata. È semplicemente impossibile mettersi in contatto con qualcuno, qualcuno non segue le regole elementari delle buone maniere. Con un carico di lavoro elevato e un flusso elevato di candidati per un posto vacante, ti chiameranno una o due volte, quindi tieni sempre il telefono a portata di mano.

E ricorda, la selezione inizia con la tua risposta alla telefonata del datore di lavoro. Tutto viene valutato: voce, modo di comunicare, intonazione, alfabetizzazione, cortesia, socievolezza. Se qualcosa va storto in questa fase, non sarai più invitato a un colloquio personale. Molti programmi interni hanno la possibilità di lasciare commenti sul curriculum. Quindi, se una volta hai ricevuto un “segno nero”, è improbabile che si presenti la possibilità di correggere l’impressione di te stesso.

Consigli dell’esperto: come trovare un buon lavoro?

La responsabile del reclutamento, la psicologa Elena Yushko, ti spiegherà come trovare un buon lavoro.

Atteggiamento positivo

La calma fiducia in se stessi, la buona volontà, il sincero interesse per l’azienda e la posizione per cui ti stai candidando sono sempre percepiti e fanno un’impressione favorevole su un potenziale datore di lavoro.

L’effetto “occhi ardenti” funziona perfettamente e può permettere di ottenere una posizione di interesse anche a chi non ha esperienza.

Riepilogo

Un curriculum ben scritto gioca un ruolo importante. Per fare ciò, puoi utilizzare modelli già pronti facili da trovare su Internet o un modulo sui siti di lavoro.

PUn curriculum è una risposta a una domanda basata su ciò che pensi di essere qualificato per la posizione scelta. Non crearlo troppo voluminoso. È meglio mantenersi entro 1-2 pagine, visualizzando tutte le più importanti.

La prima cosa che un responsabile delle assunzioni o un datore di lavoro vede prima di incontrarti è il tuo curriculum. È il tuo biglietto da visita. Sempre più esperti giungono alla conclusione che vale la pena aggiungere la tua foto al curriculum. Ed è meglio se questa non è una fotografia destinata al passaporto, ma una fotografia appositamente scattata. Dovrebbe mostrarti come un uomo d’affari.

Lettera di presentazione

Non trascurare la tua lettera di presentazione. Ciò è particolarmente vero per coloro che intendono cambiare campo di attività e per i principianti. In questo caso, è nella lettera di accompagnamento che devi spiegare perché ti stai candidando per questa posizione e perché dovresti essere preso in considerazione per essa con una mancanza di esperienza.

Cosa fare dopo il colloquio?

In merito all’ulteriore sequenza di azioni, di norma, il datore di lavoro informa alla fine del colloquio. Spesso devi aspettare da un giorno a una settimana per una decisione. Ma può richiedere più tempo, a seconda del numero di candidati per il posto vacante. In caso di decisione positiva e ulteriore occupazione, di solito è richiesto di preparare il pacchetto di documenti necessario entro la data di assunzione.

In caso di rifiuto, non dovresti mai arrabbiarti e, ancor di più, separarti da un datore di lavoro fallito con una nota negativa.

Succede che il candidato finale non superi il periodo di prova o addirittura non vada a lavorare per un motivo o per l’altro. In questo caso si riprende la selezione e, se è trascorso un po’ di tempo, si considerano per primi i CV dei candidati inseriti nella “riserva”. Potresti essere uno di loro.

E anche se non trovi subito il lavoro dei tuoi sogni, non scoraggiarti. Spesso è solo una questione di tempo.