Quanto è legale? Ci sono clausole della Costituzione che confutano questo decreto o, al contrario, ne provano la legittimità?

Il provvedimento è assolutamente legale e non contraddice la Costituzione della Federazione Russa . Iniziamo dal fatto che, secondo la legge federale n. 323-FZ “Sulle basi della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa” , ogni cittadino nell’attuazione dell’immunoprofilassi ha diritto sia alle vaccinazioni preventive gratuite, sia al loro rifiuto. Inoltre, in conformità con la legge federale n. 323-FZ, i cittadini che non dispongono di vaccinazioni preventive possono (e spiegherò perché in alcuni casi sono obbligati a) essere rimossi dal lavoro, la cui esecuzione è associata ad un alto rischio di contrarre malattie infettive (categorie di persone che, a seconda del loro campo di attività, hanno un alto livello di contatti epidemiologici e partecipano alla catena di trasmissione dei virus).

Pertanto, ogni cittadino della Federazione Russa ha il diritto di rifiutare qualsiasi vaccinazione preventiva. Ma non può continuare a svolgere alcuni tipi di attività professionali per la minaccia di contagio dei cittadini. E ora non sto parlando solo della vaccinazione contro il COVID-19, questo vale per assolutamente tutte le vaccinazioni incluse nel calendario nazionale.

Ora, se parliamo della situazione epidemiologica che si è sviluppata nel Paese e nello specifico della decisione del capo medico sanitario della città di Mosca, allora in virtù dell’art. 10, artt. 11 della legge federale n. 52-FZ, i cittadini, così come i datori di lavoro, sono tenuti a rispettare i requisiti della legislazione sanitaria. Oltre ai requisiti dei decreti che esercitano la supervisione sanitaria ed epidemiologica dello stato federale dei funzionari.

Ai sensi del paragrafo 6 della parte 1 dell’art. 51 della legge federale n. 52-FZ, in caso di minaccia di insorgenza e diffusione di malattie infettive che rappresentano un pericolo per gli altri, tra cui COVID-19, il capo medico statale di un’entità costituente della Federazione Russa emette una decisione di effettuare vaccinazioni preventive secondo indicazioni epidemiche. Questa risoluzione definisce alcuni gruppi di cittadini, nonché settori dei servizi (elenco dei lavori) ad alto rischio di contrarre malattie infettive in una situazione epidemiologica sfavorevole.

L’obbligo di effettuare vaccinazioni preventive durante il periodo di problemi epidemiologici vale solo per gruppi di cittadini e servizi (opere) specificati nella decisione del capo medico sanitario del soggetto. Quando viene presa una decisione dal capo medico statale per la città di Mosca, i cittadini classificati come gruppi di popolazione soggetti a vaccinazione obbligatoria possono rifiutarsi di essere vaccinati. Ma in questo caso, dovrebbero essere sospesi dal lavoro per il periodo dell’epidemia.

Se un dipendente deve essere vaccinato (i datori di lavoro sono responsabili dell’attuazione di questa misura), ma rifiuta, può legalmente perdere il lavoro?

Inizialmente, vale la pena parlare della responsabilità e dell’interesse dei datori di lavoro nella procedura di vaccinazione.

 

I datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure sanitarie e antiepidemiche (preventive). Tali misure includono, tra le altre cose, vaccinazioni preventive effettuate al fine di prevenire l’insorgenza e la diffusione di malattie infettive.

La prevenzione delle malattie infettive viene effettuata dai datori di lavoro, in particolare attraverso l’attuazione del programma di immunoprofilassi delle malattie infettive secondo il calendario nazionale delle vaccinazioni preventive. Le vaccinazioni contro COVID-19 sono incluse nel calendario nazionale delle vaccinazioni preventive, approvato con ordinanza del Ministero della Salute della Russia del 21/03/2014 n. 125n.

Inoltre, ai sensi della Parte 1 dell’Art. 209, artt. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro è tenuto a garantire condizioni di lavoro sicure per i dipendenti e la protezione del lavoro. Anche fornendo misure organizzative, amministrative, sanitarie e di altro tipo volte a prevenire l’insorgenza e la diffusione di malattie infettive e la loro eliminazione.

In conformità con la parte 2, 3 art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione da parte del datore di lavoro della legislazione nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione, espresso in violazione delle norme sanitarie e degli standard igienici esistenti, mancato rispetto delle norme sanitarie e igieniche e misure antiepidemiche, è prevista una sanzione amministrativa sotto forma di multa o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Pertanto, il rifiuto di vaccinare a causa di indicazioni epidemiche può comportare diniego temporaneo di occupazione o allontanamento dal lavoro dei cittadini sprovvisti di vaccinazione. Sulla base di quanto precede, il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro un lavoratore dipendente (lavoratore dipendente) che abbia espresso il rifiuto di ricevere la vaccinazione preventiva contro il COVID-19 in assenza di controindicazioni mediche.

Durante il periodo di sospensione dal lavoro (non ammissione al lavoro) non viene maturata alcuna retribuzione al dipendente. Inoltre, il periodo di assenza dal lavoro del lavoratore senza giustificato motivo, anche in conseguenza della sua sospensione dal lavoro, non è compreso nell’anzianità di servizio che dà diritto ad un congedo base annuale retribuito (comma 2 dell’articolo 121 del Codice Codice del lavoro della Federazione Russa). Queste circostanze possono anche servire come motivo per un’azione disciplinare.

A causa della situazione, è fiorito un mercato nero di certificati di vaccinazione falsi. È molto probabile che lo stiano facendo i medici, cioè le persone che hanno accesso alle informazioni. Quali sono le sanzioni per chi vende certificati e per chi compra?

Qui vale la pena parlare della classica falsificazione e dell’acquisizione allo scopo di utilizzare o vendere un documento ufficiale che concede diritti e, di conseguenza, responsabilità penale (articolo 327 del codice penale della Federazione Russa).

Pertanto, coloro che acquistano certificati di vaccinazione a scopo di utilizzo o vendita sono a rischio di:

• limitazione della libertà fino a un anno;
• o lavoro forzato fino a un anno;
• o reclusione fino a un anno.

Chi falsifica i certificati di vaccinazione corre il rischio di:

• limitazione della libertà fino a due anni;
• o lavoro forzato fino a due anni;
• o arresto fino a sei mesi;
• o reclusione fino a due anni.

Ma se un cittadino non solo ha ricevuto questi diritti, ma li ha anche utilizzati, ad esempio, si è rivolto a un’organizzazione medica per cure pianificate, questo crimine è punito:

• con una multa fino a RUB 80.000;
• o nell’ammontare della retribuzione;
• o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a sei mesi;
• o lavori obbligatori fino a 480 ore;
• o lavoro correttivo fino a due anni;
• o arresto fino a sei mesi.

È anche molto importante capire che se un cittadino lascia la Russia con un certificato falso, allora in altri paesi, sarà responsabile dell’utilizzo di tale certificato secondo le leggi del paese ospitante, spesso anche più severe.

Ci sono stati precedenti di coercizione simili a qualsiasi procedura medica nella storia?

Alla luce di quanto sopra, non posso davvero chiamare tutto ciò che accade una coercizione. Inoltre, nessuno degli eventi in corso è nuovo. Gruppi di popolazione soggetti a vaccinazione obbligatoria secondo il calendario nazionale esistevano prima della pandemia.

La sospensione dal lavoro per rifiuto della vaccinazione come misura disciplinare esisteva anche prima.

Tutti gli atti legali a cui ho fatto riferimento sopra non sono nuovi e non sono stati modificati negli ultimi anni.

Domanda un po’ filosofica: in questa situazione epidemiologica, cos’è più importante: i diritti umani e le libertà o la formazione di un’immunità collettiva dalla minaccia del coronavirus per salvare la maggior parte delle vite?

Non credo che le misure che vengono prese ora violino i diritti umani e le libertà. Un cittadino della Federazione Russa ha il diritto di rifiutare la vaccinazione, ha il diritto di cambiare lavoro in qualsiasi momento se le misure disciplinari legali del datore di lavoro non sono adatte a questo cittadino, ha il diritto di citare in giudizio in caso di azioni illegali del datore di lavoro.

Il camuffamento di tutta questa situazione sotto la violazione dei diritti costituzionali e delle libertà dell’uomo e del cittadino si verifica o per nichilismo legale , o per mancanza di volontà di comprendere la situazione, o, purtroppo, come spesso accade, ad esempio, nei social network, al fine di aumentare la copertura.