The Factory

Dunque succede che la direzione ci ha convocato perchè essendosi accorta di aver fatto un po' troppi tagli di personale in produzione, ed avendo necessità di produrre per poter tener fede agli impegni presi con gli amerikani, deve per forza riorganizzare il personale rimasto, la prima cosa riguarda lo spostamento dell'orario di lavoro dei capiturno, così che ognuno di loro si trovi a cavallo di due riuscendo a gestire il lavoro del turno smontante con quello del turno montante.

Questa variazione permette di recuperare tempo sulle consegne e migliora la produttivtà, ma non la vita al capoturno, ora pare che di una simile variazione, il Direttore di produzione ne avesse già parlato con i sottoscritti capiturno, i quali hanno pensato bene di non dire nulla alla RSU ma di far mercato, solo che gli è andata male, e solo allora si sono messi per traverso dicendo che volavano il parere della RSU da cui la convocazione in sede dirigenziale.

La direzione sa bene che un simile cambiamento costituisce variazione sostanziale del calendario turni, che essendo stato oggetto di contrattazione regionale, perchè armonizza tutte le fabbriche del gruppo presenti sul territorio, deve per forza passare attraverso una contrattazione formale, a meno che le persone interessate non producano un documento scritto in cui si dicono d'accordo nel variare il loro orario, così memori del fatto che per niente neppure gli asini muovono la coda, nella loro esposizione dei fatti i dirigenti ci hanno tirato una sviolinata sul fatto che i reparti hanno dimostrato estrema professionalità non facendo assenze nonostante il mondiale e per tale ragione avevano attrezzato una sala per permettere hai lavoratori in turno di vedere la semifinale e la finale(tralatro sono io di turno il nove); ovviamente in altre condizioni una simile offerta se la potevano infilare .............. ma visto il cialtronismo dei capiturno abbimo deciso di non metterci per traverso anzi a fronte di una scritto che specifichi il fatto che la variazione d'orario riguarda solo il capoturno ( 5 persone in tutto), e non altri lavoratori , il problema non si poneva.

In realtà i problemi ci sono ma visto il comportamento dei 5, è bene che provino l'effetto delle loro furbate e subiscano un po' di disagio così la prossima volta ci pensano prima di andare a trattare al di fuori dei canali previsti e soprattutto impareranno che la RSU è disposta a difendere tutti ma non a farsi prendere per il naso.

Stay Tune.