IL PUNTO P

AZIONE 19 2016 DOVERI E NON DIRITTI

Questi sono i criteri adottati dalla nuova giunta comunale di luca turinelli riguardante le assunzioni dell' progetto per l'azione 19 per l'anno 2016, adottati dalla delibera n.2 della data 20/01/2016

REQUISITI PUNTEGGIO PER ASSUNZIONI E REGOLE DI LAVORO.

Età persona

45/55: punti 2

56/65: punti 3

Anni di frequenza nei progetti socialmente utili (Intervento 19)

0/1 anno di frequenza: 4 punti

2/5 anni di frequenza: 2 punti

6 e più anni di frequenza: 0 punti

Presenza di iscrizione nelle liste dell'intervento 19 nello stesso nucleo familiare Presenza: 2 punti

Si assume una sola persona dello stesso nucleo familiare in quanto si presume che in presenza di più di una richiesta nell'ambito della stessa famiglia la situazione più grave.

Valutazione negativa relativa all'esperienza lavorativa prestata nel progetto in relazione all'adeguatezza delle regole (puntualità, comunicazione assenze, collaborazione e capacità di relazione all'interno del contesto lavorativo), emersa dalla scheda di valutazione della cooperativa – gestore e relativa all’ultimo periodo lavorativo prestato Punteggio: -5 punti

Composizione del nucleo familiare come risultante dalla situazione anagrafica aggiornata In caso di unico genitore richiedente con figli minori: punteggio 4

In caso di due genitori (di cui uno richiedente) con figli minori a carico: Punteggio 2 In caso di famiglia mononucleare: Punteggio 1.

In caso di coppia senza figli: Punteggio 0

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QUESTI CRITERI CONDIVISIBILI O NON, BASATI SU DEI PUNTEGGI NON SOLO UCCIDONO LA MERITOCRAZIA DELLE PERSONE, MA FANNO PASSARE LETTERALMENTE LA VOGLIA DI LAVORARE A CHI IN QUESTI PROGETTI ERA RITENUTO UNA PERSONA VALIDA E COMPETENTE, IN QUANTO PREMIA GLI ULTIMI ARRIVATI E PENALIZZA CHI GIA LAVORAVA DA ANNI IN QUESTO PROGETTO.

OVVIAMENTE SI PUO DIRE CHE IN CONFRONTO AGLI ALTRI ANNI, DOVE NON C'ERANO ASSOLUTAMENTE CRITERI O REGOLE DI NESSUN TIPO E SI VENIVA ASSUNTI SOLO A COMPIACENZA DELL' SINDACO, A PARTE ALCUNI DIRITTI PER LEGGE, POSSIAMO AMMETTERE CHE QUALCHE CRITERIO QUESTA GIUNTA L'ABBIA INTRODOTTA, ANCHE SE CON CRITERI SBAGLIATISSIMI SECONDO UN MIO DIRE, ALCUNI CRITERI POSSONO ANCHE ESSERE  GIUSTI E CONDIVISIBILI, MA ALTRI PECCANO DI SCELTE SBAGLIATE E NON EQUILIBRATE

ANALIZIAMO QUESTI PUNTI:

1) L'ETA:

DAI 45/55 ANNI 2 PUNTI

DAI 56/65 ANNI 3 PUNTI

E POSSIAMO DIRE CHE QUESTA QUOTA RIMANE INVARIABILE FINO ALL ETA' PENSIONABILE.

2) PUNTEGGIO SULLA FREQUENZA DI ANNI DI PROGETTO:

DA 0/1 4 PUNTI

DA 2/5 3 PUNTI

DA 6 ANNI 0 PUNTI.

E QUI POSSIAMO DIRE CHE LA MERITOCRAZIA HA PRESO UNA SVOLTA CONTRARIA E A FATTO UN PASSO INDIETRO IN BASE ALLA LOGICA ELEMENTARE, CON QUESTO METODO SI PREMIANO GLI ULTIMI ARRIVATI E SI PENALIZZANO QUELLI CHE DA ANNI LAVORAVANO  CON ESPERIENZA E CONOSCENZA IN QUESTO PROGETTO, IN POCHE PAROLE SONO CONSIDERATE DELLE NULLITA' E TUTTI QUESTI ANNI DI ESPERIENZA NON SONO VALSI PRATICAMENTE A NULLA.

QUESTO PUNTO FORTEMENTE CRITICO STA A SIGNIFICARE CHE L'ESPERIENZA VALE 0 COME SEMPRE , MENTRE L'INESPERIENZA VALE 4, E SU QUESTI CRITERI SI PREMIA GLI ULTIMI ARRIVATI E SI PENALIZZA CHI DA ANNI LAVORAVA IN QUESTO PROGETTO.

UN ESEMPIO:

BASTA 1 ANNO DI LAVORO, CHE SI COMPORTI BENE, E POTREBBE ESSERE SCELTO COME CAPOSQUADRA, IN QUANTO CON QUESTI CRITERI ACQUISISCE 4 PUNTI + 2 PUNTI PER L'ETA' + 2 PUNTI SE HA FIGLI MINORI  (+4 SE E' GENITORE UNICO) E SONO 8/10 PUNTI) PER SALIRE DI LIVELLO, VICEVERSA SE UNA PERSONA LAVORA GIA' DA 8/9 ANNI CON ESPERIENZA, HA 2 PUNTI PER L'ETA', 0 PUNTI PER ANZIANITA', E SE HA FIGLI AL MASSIMO HAI 2/4 PUNTI IN +, OVVIAMENTE E' LETTERALMENTE IMPOSSIBILE SALIRE DI LIVELLO.

SEMBRA PROPRIO CHE CHI SI SIA INVENTATO QUESTI CRITERI NON ABBIA VOLUTO INTRODURRE O VALUTARE MINIMAMENTE IL METODO MERITOCRATICO, MA CHE SI SIA SOLO LIMITATO A MISCHIARE LE CARTE IN TAVOLA PER SCEGLIERE TRA GLI ULTIMI ARRIVATI DANDOGLI PIU' SPERANZE VALUTATIVE, TAGLIANDO FUORI DI FATTO CHI DA ANNI LAVORA IN QUESTO PROGETTO.. FORSE UNA VIA DI MEZZO ERA DIFFICILE VALUTARLA, PROPRIO COME DIRE CHE TRA TUTTE QUESTE PERSONE NON CE NE FOSSE STATA UNA GIUSTA E/O EQUILIBRATA PER DARGLIENE UN MERITO, E QUINDI SI CERCA NELLE NUOVE LEVE IN BASE HA IPOTETICI PUNTEGGI.

IO PERSONALMENTE AVEVO INTRODOTTO UN SUGGERIMENTO IN BASE A UNA COMMISSIONE VALUTATIVA, NON BASATA SULLE PAGELLE VALUTATIVE (CHE NON SERVONO A NULLA) MA IN BASE A UN LIVELLO VALUTATIVA DELLA PERSONALITA' DELL' ESPERIENZA E DELL' CARATTERE PER QUANTO RIGUARDA LA SCELTA DEI CAPISQUADRA, MA A QUANTO PARE SI E' SCELTO QUESTI CRITERI CHE FANNO SOLO CAOS AMMAZZANDO LA MERITOCRAZIA E L'ANZIANITA' LAVORATIVA COME SE NON CONTASSE PRATICAMENTE NULLA.

OVVIAMENTE SONO ANNI CHE SI DICE CHE QUESTO PROGETTO NON E' NATO CON L'INTENTO DI UN LAVORO FISSO, MA BENSì PER UN LAVORO DI ACCOMPAGNAMENTO PER CHI NON TROVA LAVORO, O PER I DISAGIATI (IN QUANTO ORMAI DIVENTATO UN LAVORO A TUTTI GLI EFFETTI " NORMALE" RICHIESTO E SOTTOPAGATO, NON CHE SEMPRE RICATTATO, E SPECIFICANDO NELLA REALTA' DELLE COSE DOVE TUTTI SAPPIAMO CHE DOPO I 45 ANNI DIFFICILMENTE SI TROVA LAVORO IN ALTRI AMBITI, QUINDI... SFATIAMO QUESTA IDEA NELL' DIRE CHE DOPO I 45 ANNI SIA ABBIA ANCORA LA SPERANZA DI TROVARE UN LAVORO COSIDETTO "NORMALE"

NON SCORDIAMOCI CHE QUESTO LAVORO LO PAGHIAMO TUTTI NOI CON LE NOSTRE TASSE, NON LI PAGANO NEI I COMUNI, NE LE COOPERATIVE, E NE LE PROVINCE, MA SONO SOLDI STANZIATI ( CON SOLDI DELLE NOSTRE TASSE) CHE DANNO LAVORO SANCITI IN BASE ALLA COSTITUZIONE ITALIANA, NON SCORDANDOCI CHE E' STATO TRASFORMATO NEGLI ANNI COME UN LAVORO NORMALE SOTTOPAGATO A 3,50 EURO L'ORA OMINICOMPRENSIVI DI SPETTANZE.

NON ESISTONO CONTRATTI DI DIRITTI PER GLI OPERAI IN QUESTO SETTORE, IN QUANTO NON SONO NE CARNE E NE PESCE, IN BASE ALLA SCUSANTE DI LAVORI SOCIALMENTE UTILI E PER LAVORO DI TRANSIZIONE, NON SI E' MAI PENSATO DI ADOTTARE UN CONTRATTO PER QUESTA CLASSIFICAZIONE E COME TALE NON ESISTONO DIRITTI, MA SOLO DOVERI DETTATI DAI COMUNI E PROVINCIE CHE ADOTTANO CRITERI, E DALLE COOPERATIVE CHE PRETENDONO E RICATTANO IL LAVORATORE, NON SI HA DIRITTO A FERIE, NE A TREDICESIMA, E I CONTRIBUTI SONO MINIMI, PIU' DELLA META' DI QUESTI STANZIAMENTI FINISCONO TRA BUROCRAZIA, IVA E COMPENSI DI COOPERATIVA, MENTRE MENO DELLA META' VANNO AGLI STIPENDI, E IL BELLO DI TUTTO QUESTO E' CHE SI DEVE ANCHE RINGRAZIARE CHI DI DOVERE E INCHINARSI PER AVER BENFICIATO DI QUESTO LAVORO.

QUEST'ANNO LA PROVINCIA PER QUESTI PROGETTI HA STANZIATO BEN 61 MILIONI DI EURO, CIRCA 17,428 EURO IN MEDIA PER OGNI OPERAIO, PER 7 MESI DI LAVORO E 7 ORE DI LAVORO, OVVIAMENTE CIRCA LA META' LAVORANO A 3,30 ORE PART-TIME, QUINDI IN TEORIA LA DIFFERENZA SALE DI GRAN LUNGA, OVVIAMENTE OLTRE LA META' SENON 3 QUARTI DI QUESTI SOLDI VANNO TRA BUORCRAZIA, SPESE DI PROGETTO, IVA, COORDINAMENTO, TENUTA DI CONTABILITA' ECC.ECC.. E QUINDI ALL' POVERO OPERAIO RIMANE IN MEDIA 7000 EURO NETTI A STAGIONE, PER FORZA LAVORO, CIRCA 950 EURO ALL' MESE, PER CHI LAVORA A 7 ORE, E CIRCA 450/500 A CHI LAVORA A PART-TIME, OVVIAMENTE OMINICMPRENSIVA DI SPETTANZE, DICIAMO CHE OLTRE 10.000 VANNO PER ALTRE COSE CHE HO MENZIONATO SOPRA..., E SOLO UN QUARTO RICOPRE L'EFFETTIVA FORZA LAVORO, SI POTREBBE DIRE CHE MOLTI FACCIANO GLI AFFARI CON QUESTI PROGETTI...MA DI CERTO NON SONO GLI OPERAI...

GLI STIPENDI ORARI DI QUESTI OPERAI, LI DECIDE LA PROVINCIA, CON I SINDACATI, E LE ASSOCIAZIONI DELLE COOPERATIVE, E COME SEMPRE, ESSENDO CHE NON C'E TUTELA DI DIRITTO ANCHE SALARIALE, LA PROVINCIA DECIDE SEMPRE IN RIBASSO E CON SEMPRE MENO DIRITTI SALARIALI, IN QUANTO QUESTI OPERAI, OLTRE CHE PRENDERE PAGA DA FAME, SI DEVONO ANCHE ACCOLLARE SPESE DI SPOSTAMENTI LAVORATIVI CON IL PROPRIO MEZZO, E IN OLTRE NON GODONO NEMMENO DI TIKET  DI INTEGRAZIONI PER PRANZI O COSE DELL' GENERE... SOTTOLINEO DIRE CHE 61 MILIONI, SONO OLTRE 120 MILIARDI DI VECCHIE LIRE... E CHE CON TUTTI QUESTI SOLDI SI DOVREBBERO DARE DEI DIRITTI SALARIALI A CHI LAVORA IN QUESTO PROGETTO, VICEVERSA, ANCORA OGGI NON SI SA DOVE VADANO A FINIRE TUTTI QUESTI SOLDI... FORSE UN GIORNO E IN UN PAESE PIU' ONESTO LO SCOPRIREMO, VOCE PER VOCE, E FORSE TROVEREMMO LE DIFFERENZE..., MA FINO ALLORA CI POSSIAMO SOLO PERMETTERE DI PORRE DELLE DOMANDE, DI COME NONSTANTE TUTTI QUESTA MOLTE DI DENARO PUBBLICO, GLI STIPENDI SIANO DA PAESI SOTTOSVILUPPATI DA TERZO MONDO...

3) PRESENZA NELLE LISTE DI ISCRIZIONE NEL INTERVENTO 19 NELLO STESSO NUCLEO FAMIGLIARE 2 PUNTI,

PER SPECIFICARE MEGLIO, CHI O PIU PERSONE NELLO STESSO AMBITO FAMIGLIARE HA FATTO DOMANDA IN QUESTO PROGETTO AQUISISCE 2 PUNTI, VICEVERSA SE UN SOLO COMPONENTE HA FATTO DOMANDA 0 PUNTI.

OVVIAMENTE SI ASSUME UN SOLO COMPONENTE PER FAMIGLIA, E QUESTO PUNTO LO TROVO CONDIVISIBILE E GIUSTO.

4) VALUTAZIONE NEGATIVA RELATIVA ALL' ESPERIENZA PRESTATA NELL' PROGETTO IN RELAZIONE ALL' ADEGUATEZZA DELLE REGOLE (PUNTUALITA', COMUNICAZIONE,ASSENZE, COLLABORAZIONE E CAPACITA' DI RELAZIONE AL INTERNO DEL CONTESTO LAVORATIVO) EMERSA DALLA SCHEDA VALUTATIVA DELLA COOPERATIVA-GESTORE E RELATIVA ALL'ULTIMO PERIODO LAVORATIVO -5:

QUESTO PUNTO E' ASSAI DISCUTIBILE, IN QUANTO SARA' LA COOPERATIVA STESSA A DARE ULTERIORI PUNTI DI DEMERITO IN BASE ALL' COMPORTAMENTO DELLA PERSONA STESSA,(E LA GIA' DATA CON LA PAGELLA DELL' L'ANNO SCORSO)

MA NON FISSA DEI CRITERI E NON DA' PUNTEGGI POSITIVI SE LA PERSONA SI E' DIMOSTRATA VALIDA,

IN POCHE PAROLE SE SEGUI LE REGOLE NON VIENI PUNITO, MA NON VIENI NEMMENO E MINIMAMENTE VALUTATO,

VICEVERSA SE NON SEGUI LE REGOLE CHE LA COOPERATIVA ADOTTA (IN BASE ANCHE ALLA SIMPATIA) VIENI BUTTATO FUORI DA QUESTO PROGETTO, IN QUANTO -5 PUNTI AZZERANO TOTALMENTE I  MISERI PUNTI AQUISITI DA QUESTI CRITERI,

INOLTRE QUESTO PUNTO, NON FISSA QUALI SIANO I MINIMI O MASSIMI DI ASSENZA, O PUNTUALITA', E NON SPIEGANO MINIMAMENTE I DIVERSI CRITERI E/O QUALI SIANO QUESTI CRITERI, CIO' VORREBBE DIRE CHE SE TI RIFIUTI DI FARE UN LAVORO CHE NON TI COMPETE SEI PENALIZZATO,

O SE TI FERMI 5 MINUTI A FUMARTI UNA SIGARETTA SEI PENALIZZATO, O SE RISPONDI MALE A UN CAPOSQUADRA O A UN COORDINATORE SEI PENALIZZATO, OPPURE SE TI PRENDI DELLE GIORNATE (NON RETRIBUITE) SEI PENALIZZATO,

OPPURE ANCHESE SEI AMMALATO SEI PENALIZZATO, O ANCHE SEMPLICEMENTE SE ARRIVI 5 MINUTI IN RITARDO VIENI PENALIZZATO, POICHE TUTTI QUESTI PUNTI TI PENALIZZANO, IN POCHE PAROLE VIENI VALUTATO SOLO NEL MALE, MA NON NEL BENE, E QUESTO LO TROVO SCONCERTANTE...POICHE ANCHE IN QUESTO CASO NON ESISTE UN CRITERIO DI MERITO. MA SOLO DI DEMERITO.

QUESTI CRITERI SONO SBAGLIATI SECONDO UN MIO DIRE, ALCUNI POSSONO ESSERE CONDIVISIBILI GIUSTAMENTE, MA ALTRI PECCANO DI LACUNE INCOMMENSURABILI, IN QUANTO NON TENGONO CONTO DELL' ESPERIENZA LAVORATIVA, NON TENGONO CONTO DELLA MERITOCRAZIA, E NON TENGONO CONTO DELLA VALUTAZIONE DELLA PERSONA STESSA, INOLTRE NON DANNO PREGIO E VOGLIA ALL' LAVORATORE  STESSO, QUESTI CRITERI SI CONCENTRANO SOLO ED ESCLUSIVAMENTE SU DEI PUNTEGGI SBAGLIATI E PENALIZZANTI, INQUANTO IMPONGONO COME SEMPRE DOVERI, MA MAI NESSUN DIRITTO, E FANNO PASSARE IL MESSAGGIO... COMPORTATI BENE ALTRIMENTI IL PROSSIMO ANNO NON VIENI ASSUNTO... ORA!!! QUALE E' LA FLEBILE DIFFERENZA DI QUELLO CHE ERA IERI E QUELLO CHE E' OGGI CON QUESTI CRITERI??? COSA E' CAMBIATO??

VERO!!! IERI NON C'ERANO CRITERI E TUTTO VENIVA SCELTO DALL' SINDACO, OGGI VICEVERSA SI SONO FISSATE DELLE REGOLE SULLA CARTA, E NON E' PIU' IL SINDACO A SCEGLIERE O A COMANDARE, MA TUTTA LA GIUNTA STESSA CON LA SCELTA DI QUESTE REGOLE, REGOLE DISCUTIBILI E NON, MA CHE NON PORTANO NESSUNA VALORIZZAZIONE ALLE PERSONE PROPRIO COME ALLORA, IN PAROLE POVERE NULLA E' CAMBIATO, SECONDO UN MIO DIRE QUESTE REGOLE VANNO RIVISTE E RIVALUTATE SERIAMENTE, QUESTE REGOLE NON RISPETTANO IL LAVORATORE, E NON CAMBIANO NULLA DA CIO' CHE ERA ALLORA.

GIUSTISSIMO DARE DELLE REGOLE, FISSARE DEI CRITERI PER LE ASSUNZIONI, E/O CRITERI DI COMPORTAMENTI LAVORATIVI, MA LE COSE DOLENTI SONO PROPRIO LE VALUTAZIONI DELL'ANZIANITA' LAVORATIVA E FORMATIVA CHE PECCA, PREMINADO GLI ULTIMI ARRIVATI, SCORDANDOSI IL DIRITTO DI ANZIANITA' E DI MERITO VALUTATIVO, E CHE DEMANDANO E APPALTANO COME SEMPRE ALLE COOPERATIVE LE VALUTAZIONI DEGLI OPERAI LAVANDOSENE LETTERALMENTE LE MANI, DOVE NON ESISTONO NE CRITERI DI CONOSCENZA UMANA DELL' SOGGETTO STESSO CHE VIENE SPESSO CONFUSO NELLA MISCHIA CHE NON SI PUO' NE RIBELLARE E NE DIRE LA PROPRIA OPNINIONE, ANCHE IN BASE ALL' AMBITO LAVORATIVO DI MIGLIORAMENTI, QUESTI CRITERI COME SEMPRE FISSANO E DETTANO SOLO DOVERI MA COME SEMPRE MAI I DIRITTI.

MA COME TUTTI BEN SAPPIAMO, PRIMA O POI A TUTTI ASPETTA IL PROPRIO PUNTEGGIO VALUTATIVO, NESSUNO PUO' ESIMERSI, NEMMENO NELLA POLITICA.

EGOSUM GUIDA LUCIANO