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Lo chiamano Epocale...loro

Qualche giorno fa vi ho accennato al Nuovo contratto dei metalmeccanici gruppo Fiat, quello che i " Servi " hanno definito Epocale. Ora vi mostro com'è Epocale.

Sulla Malattia , lo schema prevede il Mancato pagamento per i primi uno/due giorni a secondo dell'andamento generale delle assenze malattie.Quindi se sei ammalato Vieni a Lavorare lo stesso,altrimenti ciao ciao soldini.

Orario di lavoro di 40 ore settimanele viene definito come medio nei 12 mesi. L'azienda può fissare orari settimanali maggiori o minori ( 6 giorni una settimana e l'altra di 4 giorni, metodo Ergo Uas, meglio dire metodo supposta marchionne ) in modo Unilaterale. Per la serie : Vita privata ZERO.

Orario per chi fa il turno normale, dalle 8 alle 17, la pausa mensa di un'ora non viene Pagata, per i turnisti a fine turno. Se hai fame prima arrangiati.

Ore di straordinario Obbligatorio ( sottolineo questa parola ) da 40 a 120, senza concordare con il sindacato ,meno che mai ai Servi, tanto questi non contano nulla per l'azienda se non per firmare oscenità come questa.

L'accordo introduce i 18 turni, riduce le pause , cosa che si sta facendo dal 1 aprile, peccato che l'accordo è in vigore dal 1 gennaio, quindi perchè le hanno tolte prima le pause ?

I servi non rispondono, giustamente il Padrone dice  loro di non farlo.

I recuperi produttivi saranno possibili nella pausa mensa, giorni di riposo,sabato, turni aggiunti o Un ora di lavoro in più. Per la serie mi alzo al mattino e non so quando torno a casa.

Sei commissioni su materie quali conciliazione e arbitrato , assenteismo, organizzazione del lavoro, pari oppurtunità , salute e sicurezza, servizi, sempre con la clausola per cui in assenza di accordo l'Azienda procede lo stesso. In sintesi io son Io ( azienda) e tu sei un ca...

Cancellate le Rsu elette, verrano nominate Rsa dalle organizzazioni firmatarie, su ovviamente suggerimento della Ditta. Come mi è gradito quel delegato, non fa nulla contro di me: eleggetelo !

Sanzioni economiche e disciplinari per operai e sindacati in caso di violazione dell'accordo. Per l'Azienda ciò non conta, può violare in continuazione, soprattuto il lato B degli operai.

la Nuova paga base è pari a quella vecchia ( cioè una Miseria ), la 14 viene spalmata su ogni mese. La retribuzione mensile aumenta nominalmente ma resta invariata quella complessiva annuale. Hanno calcolato un'aumento di 77 euro lordi al 3 livello ( a Mirafiori l'80 % è di 3 livello ).

I ritocchi economici quali straordinari , premi sono Risibili o che compensano le pause soppresse ( i dieci minuti ). Per la serie ora innanzi riuscirò a comprarmi un trancio di pizza in panetteria.

Infine a Luglio il saldo del premio portava a 1200 euro ( anni addietro) , poi a 600 , ora dopo 2 anni a ZERO, è previsto un premio straordinario solo per il 2012 di 600 euro, Legato ed erogato a chi nel semestre 2012 lavorerà almeno 870 ore al Netto di malattia, infortuni, Par, ferie, refezione, donazioni e legge 104. Il premio è previsto anche per i cassa integrati.

Insoma Tutti al lavoro ,ferie e riposo  scordiamoceli.

Ecco questo è il contratto Epocale che hanno firmato i Servi ( Cisl Uil Fismic e Ugl) senza nessun mandato da parte nostra e senza Aver fatto un Assemblea ( avevano ancora 4 ore e mezza ) per illustrare chiaramente i punti. Hanno detto che daranno un opuscolo, chissà , magari è la vita e miracoli del loro Padrone.

Per la cronaca mi è stato riferito da una collega, che nell 'ufficio apposito, vi era la fila di gente che DISDIVA la tessera sindacale di questi Ignobili SERVI. Meglio tardi che mai no ?