Paghe e contabilità

Gentile Dott.Caputo, ho recentemente acquistato il testo da Voi scritto (Casi svolti di paghe e contributi); mi trovo ad espletare il praticantato per poter sostenere l'esame di Stato per consulente del lavoro, e ho avuto modo di apprezzare moltissimo il Vostro scritto poichè affronta in modo chiaro e comprensibile aspetti pratici della busta paga, spesso omessi da altri manuali, da tempo ero alla ricerca di un testo del genere. Le scrivo per porLe un quesito (mi scuso se non è attinente al post, ma no sapevo come contattarLa altrimenti), relativo al calcolo della R.M.G.G. per la determinazione dell'indennità di malattia. Nello specifico, volevo sapere se, quando si va a considerare la retribuzione lorda del mese precedente, debbano essere inclusi in questa anche gli straordinari, poichè mi è capitato di vedere che, nella pratica, questo a volte non avviene (ho letto che ciò potrebbe dipendere dal CCNL). In molti altri testi (per es., il memento edito dall'ipsoa, solo per citarne uno) si afferma che gli straordinari vanno inclusi. Da quello che ho potuto capire, essi vanno inclusi quando calcoliamo l'indennità in conto INPS, e ci riferiamo dunque alla retribuzione del mese precedente; vanno invece esclusi quando calcoliamo la garanzia contrattuale, che è calcolata invece prendendo come base il mese corrente, quello in cui si verifica l'evento morboso (come Lei afferma nel paragrafo 6.1 del capitolo uno del testo). Mi domandavo inoltre se il fatto di includere gli straordinari nella retribuzione del mese precedente possa comportare delle disparità di trattamento. Mi spiego: si pensi a due dipendenti, con medesimo livello e mansioni, che si ammalino nello stesso mese, solo che uno ha fatto gli straordinari nel mese precedente, mentre l'altro ha solo ore di lavoro ordinario; il primo non si vedrebbe conferire un'integrazione più alta, dato che la retribuzione del mese precedente è più alta grazie agli straordinari? Mi scuso se i miei quesiti non hanno carattere propriamente accademico, ma sono proprio questi aspetti pratici che gli atenei spesso non riescono ad approfondire, e personalmente sono ancora un principiante. Ringraziando per la Vostra disponibilità, porgo Cordiali Saluti

Gentilissimo e1n1r1, in questo momento sono in vacanza, quindi non ho modo di fare una verifica puntuale, ma ti dico sicuramente che il calcolo della RMGG non dipende dal CCNL ma da quanto stabilisce l'INPS e mi risulta che per retribuzione del mese precedente si intenda la retribuzione "normale" (minimo + superminimo + scatti di anzianità + eventuali altri elementi economici, come ad es. il terzo elemento per il commercio, ma non gli straordinari). Walter Caputo