Paghe e contabilità

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 3: Costituzione del rapporto di lavoro

La costituzione del rapporto di lavoro subordinato rispetta una serie di regole contenute:
- nella Costituzione;
- nelle leggi;
- nei CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro);
- nel contratto individuale di lavoro

I CCNL sono accordi stipulati fra organizzazioni sindacali (dei lavoratori e dei datori di lavoro), il cui oggetto è la disciplina del rapporto individuale di lavoro.

I CCNL contengono:
- una parte obbligatoria = impegni assunti dalle controparti;
- una parte normativa, suddivisa in una sezione economica (relativa agli aspetti retributivi) e in una normativa (riguardante le condizioni di lavoro).

I contratti collettivi si suddividono in:
- nazionali, se la controparte datoriale è un’organizzazione sindacale: vincolano i lavoratori appartenenti ad interi settori merceologici;
- aziendali, se la controparte datoriale è il singolo imprenditore: vincolano i dipendenti di una singola impresa;
- interconfederali: vincolano tutti i lavoratori dipendenti, poiché sono stipulati da tre parti (le organizzazioni sindacali contrapposte più il Governo) e riguardano argomenti di interesse generale.

Il contratto individuale di lavoro è l’accordo tra lavoratore e datore, tramite il quale si scambia una prestazione lavorativa contro una retribuzione.

Innanzitutto il contratto individuale di lavoro deve contenere gli elementi essenziali:
- accordo;
- causa;
- oggetto;
- forma.

La forma è libera salvo una serie di casi tassativamente previsti dalla legge, nei quali particolari esigenze richiedono obbligatoriamente la forma scritta.

Le parti del contratto individuale di lavoro sono:
- lavoratore con almeno 15 anni d’età (salvo casi particolari che consentono – a condizioni restrittive – il lavoro ai minori di 15 anni);
- datore di lavoro: persona fisica o ente.

I documenti da chiedere e far firmare al lavoratore neo-assunto sono:
- dichiarazione di titolarità di pensione;
- documentazione per ANF (Assegno per il Nucleo Familiare);
- dichiarazione per le detrazioni fiscali;
- dichiarazione sulla scelta in caso di incapienza del conguaglio fiscale di fine anno;
- codice fiscale;
- numero iscrizione ASL;
- documentazione richiesta dal CCNL applicato.

La visita medica pre-assuntiva è in generale facoltativa, ad eccezione dei casi in cui o il lavoratore è particolarmente giovane (e quindi vulnerabile) oppure la lavorazione è pericolosa per la salute.

Il periodo di prova è sempre ammesso se previsto per iscritto. Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso. Tale periodo consiste – a tutti gli effetti – in normali giornate lavorative.

[a cura di Walter Caputo – 26-11-08]

ESERCIZIO 23 PER STUDENTI 5^ IGEA: Verifica intermedia di Scienza delle Finanze

DOMANDA N. 1

Qual è la differenza fra servizi divisibili e servizi indivisibili ?

DOMANDA N. 2

In cosa consiste l’effetto di "esternalità" ?

DOMANDA N. 3

Che differenza intercorre fra finanza neutrale e finanza funzionale ?

DOMANDA N. 4

Come si svolge il procedimento amministrativo per l’erogazione della spesa ?

DOMANDA N. 5

Quali sono le cause dell’incremento storico della spesa pubblica ?

DOMANDA N. 6

Spiegare in cosa consiste la differenza fra imposte e tasse.

DOMANDA N. 7

In cosa consiste il regime giuridico del demanio pubblico ?

DOMANDA N. 8

Perché è in atto ormai da tempo una privatizzazione dei beni dello Stato ?

[a cura di Walter Caputo – 26-11-08]