Paghe e contabilità

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE n. 9: 1^ Verifica intermedia

DOMANDA n. 1

Il modello F24:

1. è un modello di pagamento unificato;
2. è un modello di denuncia dei contributi previdenziali;
3. è un modello di certificazione unica dipendenti.

Le aliquote contributive INPS:

1. sono maggiori nei contratti di prestazione occasionale rispetto ai contratti di lavoro subordinato;
2. sono minori nei contratti di lavoro subordinato rispetto ai contratti di lavoro a progetto;
3. gravano generalmente in misura maggiore sul datore di lavoro rispetto al lavoratore.

Il premio INAIL:

1. è sempre a carico del solo datore di lavoro;
2. può essere sia a carico del datore che a carico del lavoratore;
3. è sempre a carico del solo lavoratore, in quanto è quest’ultimo ad essere risarcito in caso di infortunio.

Il datore di lavoro:

1. deve comunque assumere disabili;
2. deve assumere il numero di disabili risultante dalla convenzione stipulata con il Collocamento obbligatorio;
3. deve assumere disabili se ha almeno 15 dipendenti.

Il periodo di prova:

1. è ammesso solo se previsto per iscritto;
2. è sempre ammesso;
3. dipende dal contratto individuale di lavoro.

In caso di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro deve effettuare una comunicazione al competente Centro per l’impiego:

1. entro il giorno di inizio del rapporto di lavoro;
2. entro il giorno antecedente a quello di inizio del rapporto;
3. entro cinque giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.

La visita medica preassuntiva:

1. è sempre obbligatoria;
2. è sempre facoltativa;
3. è obbligatoria solo in casi tassativamente previsti.

La posta elettronica (aziendale) del lavoratore:

1. è disciplinata da un regolamento aziendale coerente con le indicazioni del Garante per la Privacy;
2. è sempre inviolabile;
3. non può essere controllata dal datore di lavoro.

La dichiarazione per le detrazioni fiscali:

1. non fa parte dei documenti da richiedere in fase di assunzione poiché riguarda la dichiarazione dei redditi del lavoratore;
2. è un allegato del CUD;
3. serve al datore soprattutto per capire quali sono i carichi di famiglia del lavoratore.

Il "collocamento mirato":

1. riguarda una strategia che un lavoratore può seguire per essere assunto;
2. è un principio della legge 68/1999;
3. riguarda la procedura che il Centro per l’impiego utilizza per proporre un posto di lavoro ad ogni candidato (disoccupato).

[a cura di Walter Caputo – 9-12-08]