Paghe e contabilità

A.d.P. N. 48: Simulazione d’impresa n. 2

Tutta la classe viene considerata come un insieme di addetti alla compilazione del Libro Unico del Lavoro. Di conseguenza tutti gli studenti hanno lo stesso ruolo, ma i compiti da svolgere sono 3, per cui essi formeranno 3 gruppi, così denominati:

-         gruppo A = L.U.L.: elaborazione cedolini;

-         gruppo B = L.U.L.: consulenza inerente le indennità erogate da enti previdenziali;

-         gruppo C = L.U.L.: consulenza inerente la normativa fiscale

I compiti assegnati ai 3 gruppi sono riepilogati qui di seguito.

In veste di esperti di elaborazione cedolini, tramite l’utilizzo del pacchetto applicativo in dotazione, procedere alla redazione e stampa della busta paga (completa di presenze del mese), sulla base dei dati sotto riportati:

Ragione sociale = Alfa & Omega S.r.l.

Sede = Piacenza

Attività = Azienda commerciale con 75 dipendenti

Orario di lavoro = dal martedì al sabato, orario 9-13 e 15-19

Contratto di riferimento = CCNL Commercio

Qualifica = Operaio

Livello = 4^

Familiari a carico = Coniuge + 1 figlio minore di 3 anni disabile

Assunzione = 10/1/2005 al 4^ livello

Reddito nucleo familiare = 18000 euro

Periodo di paga = marzo 2009: lavorati tutti i giorni (secondo l’orario della ditta) ad eccezione delle domeniche e del periodo di malattia

Malattia = da lunedì 16/3 a lunedì 30/3, estremi compresi

Febbraio 2009 = lavorati tutti i giorni (secondo l’orario della ditta) ad eccezione delle domeniche e dei festivi.

In veste di esperti di normativa previdenziale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al trattamento di malattia dei suoi dipendenti.

In particolare la ditta ha bisogno di sapere se tutti i suoi lavoratori hanno diritto all’indennità INPS; come compilare il prospetto di malattia; quali sono i principali adempimenti nei confronti dell’INPS e a quali scadenze sono soggetti; in cosa consiste il trattamento economico dell’INPS e quello integrativo del datore di lavoro.

GRUPPO C

In veste di esperti di normativa fiscale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito a come comportarsi per il conguaglio fiscale di fine anno e il calcolo delle addizionali all’IRPEF.

[a cura di Walter Caputo – 26 marzo 2009]

A.d.P. N. 47: Simulazione d’impresa n. 1

La classe viene suddivisa in 3 gruppi, così denominati:

-         gruppo 1 = addetto ai rapporti con gli istituti previdenziali;

-         gruppo 2 = addetto alla compilazione del Libro Unico del Lavoro;

-         gruppo 3 = addetto agli infortuni.

I compiti assegnati ai 3 gruppi sono riepilogati qui di seguito.

Produrre, su modulo cartaceo, il CUD da consegnare al dipendente il cui caso è stato trattato nella lezione “A.d.P. n. 39: Conguaglio fiscale di fine anno, addizionali all’IRPEF e modello F24”.

Elaborare il prospetto di conguaglio fiscale di fine anno per il caso trattato nella lezione “A.d.P. n. 39: Conguaglio fiscale di fine anno, addizionali all’IRPEF e modello F24”, attraverso foglio elettronico.

GRUPPO 3

In veste di esperti di infortuni, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito a come comportarsi per un infortunio di un loro dipendente.

In particolare la ditta ha bisogno di sapere se tutti i suoi lavoratori devono essere obbligatoriamente assicurati presso l’INAIL; quando e come compilare il registro infortuni; quali sono i principali adempimenti nei confronti dell’INAIL e a quali scadenze sono soggetti; in cosa consiste il trattamento economico dell’INAIL e quello integrativo del datore di lavoro.

[a cura di Walter Caputo – 26 marzo 2009]