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I LIBRI DI WALTER CAPUTO
NON E' COLPA DELLA STATISTICA - 1° edizione 2023 - in versione cartacea
LA PIZZA AL MICROSCOPIO (con Luigina Pugno) - 1° edizione 2016 (rassegna stampa)
L'ANALISI PER FLUSSI E IL RENDICONTO FINANZIARIO - 2° edizione 2011
CASI SVOLTI DI CONTABILITA' E BILANCIO - 1° edizione 2007
CORSO BASE CONTROLLO DI GESTIONE - 2° edizione 2009
PAGHE E CONTRIBUTI - 6° edizione 2011
CASI SVOLTI DI PAGHE E CONTRIBUTI - 3° edizione 2008
CORSO BASE DI CONTABILITA' E BILANCIO - 6° edizione 2011
T.F.R. 2007 - COSA CAMBIA E COSA FARE - 1° edizione 2007
VACCINI, VIRUS E PARASSITI
Qualcosa di interessante: virus, microbi e vaccini
Virus, microbi e vaccini: i tempi duri della peste
Vaccini: una sfida per la mente
Parassiti, arance, Azzorre 1864, Stati Uniti oggi
Vivere a spese degli altri: la dura vita del parassita
Estendere l'immunità naturale con i vaccini
Come il cervello coopera con il sistema immunitario e le cellule staminali
Virus: per loro siamo una fantastica opportunità
VIAGGI E SCIENZA
Come si otteneva un tempo carbone da legna
Viaggi e scienza: uno sguardo al nostro glorioso passato
Esploratori perduti. Gravità Zero intervista il Dott. Stefano Mazzotti
Microrganismi estremi in fonti termali sottomarine
Specie endemica in via di estinzione: il Priolo
Orme di dinosauri: il passato ritorna dalle profondità della Terra
NON E' COLPA DELLA STATISTICA
Come acquistare il libro "Non è colpa della statistica"
La recensione di Gaetano Lisco
La recensione di Paride Iuso
La recensione di Antonella Amato
Indagine sui limiti della calcolabilità: intervista al Prof. Alfredo Garro
Un approccio non matematico alla statistica per le scienze mediche
Video su Tik Tok a cura di "Libriperdavvero" in cui viene presentato il libro "Non è colpa della statistica" e letta l'introduzione
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Post n°79 pubblicato il 03 Dicembre 2008 da supergigia2000
La legge di riferimento è il D.Lgs. 196/2003. Il problema in oggetto è costituito da tutte le informazioni (riguardanti la sfera personale del lavoratore) che il datore di lavoro ottiene: Tali informazioni hanno come oggetto soprattutto: Il trattamento delle informazioni può essere suddiviso in tre diverse parti: TRATTAMENTO DATI Può essere effettuato dal datore di lavoro al solo fine di dare corretta esecuzione al rapporto di lavoro. Il trattamento dei dati personali deve svolgersi, inoltre, nel rispetto dei diritti, delle libertà fondamentali e della dignità dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza, all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali. Le notizie riguardanti il lavoratore di dividono in: I danni causati per effetto del trattamento dei dati personali devono essere risarciti come danni causati nell’esercizio di attività pericolose (art. 2050 cod. civ.). ACCESSO AI DATI Il lavoratore ha diritto di accedere gratuitamente ed integralmente al complesso dei propri dati personali conservati nei vari archivi aziendali e di essere informato delle finalità e modalità del trattamento. Egli può, inoltre, ottenere l’aggiornamento, la notificazione, l’integrazione dei dati nonché la cancellazione o il blocco di quelli trattati in violazione della legge. Tali diritti possono essere esercitati tramite richiesta (del lavoratore) al titolare o al responsabile. Il riscontro del datore di lavoro deve essere fornito entro 15 giorni dalla richiesta, oppure entro 30 giorni se le operazioni richieste sono di particolare complessità. CORRISPONDENZA La corrispondenza è inviolabile e penalmente sanzionata. Tuttavia la posta elettronica aziendale non sempre viene assimilata dai giudici a quella tradizionale, in quanto può essere usata anche da altri (tutti quelli che prima dell’assunzione e dopo le dimissioni o il licenziamento occuperanno la postazione di lavoro del soggetto interessato). Di conseguenza, al fine di definire cosa è lecito e cosa e non lo è in merito all’utilizzo della posta elettronica, è opportuno seguire le indicazioni del Garante per la privacy. In sostanza il datore deve informare preventivamente i lavoratori – in modo chiaro – sulle modalità di utilizzo della posta elettronica e su eventuali controlli che effettuerà. Inoltre deve provvedere alla conservazione dei dati e deve adottare opportuni accorgimenti per il trattamento degli stessi. Il datore di lavoro deve altresì adottare misure di tipo organizzativo (ad es. un indirizzo di posta elettronica unico per ogni ufficio o reparto oppure risponditori automatici in caso di assenza del lavoratore). Infine, egli può controllare l’uso della posta elettronica dei lavoratori solo se sono rispettati i principi di pertinenza e non eccedenza (rispetto al rapporto di lavoro). Se dovesse riscontare anomalie non può effettuare controlli individuali, ma solo diramare avvisi generalizzati a tutti i dipendenti oppure ad uno specifico settore, sul corretto uso della posta elettronica (secondo il regolamento aziendale). Va in generale esclusa l’ammissibilità di controlli prolungati, costanti o indiscriminati. [a cura di Walter Caputo – 3-12-08] |
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L'AUTORE DEL BLOG: CHI E' WALTER CAPUTO ?
Ha un diploma universitario in Amministrazione Aziendale, con specializzazione in Finanza. E’ laureato in Economia e Commercio e in Scienze Statistiche. Insegna sia materie matematico - fisico – statistiche che economico - giuridico - fiscali. Su questi temi: contabilità, controllo di gestione, paghe e contributi, divulgazione scientifica ha scritto decine di libri. Inoltre ha pubblicato più di 300 articoli di divulgazione scientifica. Da giugno 2016 è coautore del blog Cibo al microscopio. Da novembre 2012 è cofondatore di Risparmiare Fare Guadagnare. Da novembre 2008 è science writer per Gravità Zero, corporate blog di divulgazione scientifica. Da giugno 2007 è autore di un Blog di Scienze naturali ed economiche.
I suoi articoli si leggono qui.
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