Paghe e contabilità

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 18: L’infortunio sul lavoro

Tipi di infortunio:
- sul lavoro;
- in itinere (mentre ci si reca o si torna dal lavoro);
- altri (es. tra le mura domestiche).

L’infortunio sul lavoro:
- è un evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro;
- ha come conseguenze: inabilità al lavoro (temporanea o permanente);
- deve comunque causare l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.

In caso di infortunio sul lavoro occorre:
- effettuare alcuni adempimenti burocratici;
- compilare il registro infortuni;
- calcolare correttamente la busta paga.

Adempimenti in caso di infortunio sul lavoro:
- per il lavoratore infortunato: dare immediata notizia dell’evento al datore o al dirigente;
- per il datore /dirigente: accompagnare l’infortunato al pronto soccorso; compilare e sottoscrivere il modello INAIL “infortunio: richiesta di visita medica e certificazione”; se la prognosi è superiore a tre giorni: fare denuncia telematica all’INAIL e denuncia all’autorità di Pubblica Sicurezza.

Il datore di lavoro deve comunque procedere, entro il 16/2 di ogni anno (con riferimento all’anno precedente), all’autoliquidazione e versamento del premio INAIL.

Il versamento del premio è a carico del datore. Il costo del premio è a carico:
- del datore per i lavoratori dipendenti;
- del datore (nella misura di 2/3) e a carico del collaboratore (1/3) per i lavoratori a progetto.

Il registro infortuni richiede l’inserimento delle seguenti informazioni:
- numero d’ordine;
- data dell’infortunio;
- data della ripresa del lavoro;
- cognome e nome dell’infortunato;
- età;
- reparto e qualifica professionale;
- descrizione delle cause e delle circostanze dell’infortunio;
- natura e sede della lesione;
- conseguenze dell’infortunio (inabilità temporanea; inabilità permanente; morte);
- numero giorni di assenza per inabilità temporanea;
- percentuale di inabilità permanente.

Trattamento economico dell’infortunio a carico INAIL e datore (oltre a quanto esposto nella tabella che segue occorre considerare le eventuali integrazioni a carico ditta che possono scaturire dal CCNL di riferimento).

Infortunio in itinere – Criteri di indennizzabilità INAIL:
- NO se si verifica nelle pertinenze e nelle aree comuni del luogo di lavoro (in questo caso è infortunio sul lavoro, non infortunio in itinere);
- SI’ se si verifica durante il normale percorso di andata/ritorno abitazione /lavoro oppure per consumare il pasto;
- NO in caso di deviazioni dal normale percorso (in questo caso non è infortunio in itinere né infortunio sul lavoro);
- SI’ se la deviazione è dovuta a cause di forza maggiore, esigenze essenziali e improrogabili, obblighi penalmente rilevanti;
- SI’ se si utilizzanno mezzi di trasporto privati, ma a condizione che manchino quelli pubblici;
- NO se l’infortunio è causato da alcolici, farmaci, stupefacenti o mancanza di abilitazione alla guida.

[a cura di Walter Caputo – 10-1-09]