Giuseppe Peano (1858 – 1932) è un matematico italiano. Si occupò di analisi infinitesimale, ma è soprattutto noto per i suoi contributi al problema dei fondamenti della matematica.

DATI

Dipendente = Giuseppe Peano
Ditta = MatematicaMente S.p.a.
Contratto = CCNL Metalmeccanici Grande industria
Numero di mensilità = 13
Numero di giorni di ferie e permessi previsti da CCNL = 24
Aliquota contributiva a carico del dipendente = 9,49%
Livello = 7^
Qualifica = impiegato
Familiari a carico = nessuno
Periodo di paga = gennaio 2009
Data assunzione = 10/6/08
Paga base = 1854,45 euro
E.D.R. = 10,33 euro
Superminimo = 100 euro
Straordinari e altre indennità collegate alla presenza nei 15 giorni precedenti l’infortunio = 150 euro (tali giorni cadono in dicembre 2008)
Data dell’infortunio sul lavoro = venerdì 2/1/09
Data della ripresa al lavoro = lunedì 19/1/09
Esito infortunio = inabilità assoluta temporanea
Orario = distribuito su 5 giorni lavorativi
Divisore convenzionale giornaliero = 26
Divisore convenzionale mensile = 173

SOLUZIONE

Totale lordo = 1854,45 + 10,33 + 100 = 1964,78 euro

Determinazione della R.M.G.G. INAIL
A) Retribuzione ordinaria = 1964,78 / 25 = 78,59 euro
B) Straordinari e altre indennità = 150 / 12,5 = 12 euro
C) Ferie e riposi = 78,59 x (24 / 300) = 6,29 euro
E) Ratei mensilità aggiuntive = [78,59 x (8,33 / 100)] x 1 = 6,55 euro

R.M.G.G. INAIL = 78,59 + 12 + 6,29 + 6,55 = 103,43 euro

Retribuzione contrattuale giornaliera = 1964,78 / 26 = 75,57 euro

Trattenute per infortunio = 75,57 x 17 = 1284,69 euro

Determinazione competenze per infortunio

Venerdì 2/1/09: 75,57 x 1 = 75,57 euro (100% carico ditta)

Sabato 3, domenica 4, lunedì 5 gennaio (primi 3 giorni successivi all’infortunio): 75,57 x 3 = 226,71 euro (100% carico ditta).

La ditta dovrebbe pagare il 60% nei giorni feriali e il 100% nei festivi, ma il CCNL Metalmeccanici obbliga il datore a pagare il 100% per i primi 2 mesi (se il lavoratore ha un’anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti).

Da martedì 6 a domenica 18 gennaio 2009 (ultimi 13 giorni):
103,43 x (60 / 100) x 13 = 806,75 euro = indennità INAIL non lordizzata
(806,75 x 100) / (100 – 9,49) = 891,34 euro = indennità INAIL lordizzata
75,57 x 13 = 982,41 euro = garanzia contrattuale
982,41 – 891,34 = 91,07 euro = integrazione ditta.

[a cura di Walter Caputo – 13-1-09]

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Commenti al Post:

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 19: Calcolo indennità infortunio per impiegato metalmeccanico

sabrinapatota il 08/11/11 alle 16:47 via WEB

l'esempio è perfetto ma io non ho capito perchè la garanzia contrattuale è di 13 gg e non di 9, integrazione carico datore di lavoro dovrebbe essere dal lunedì al venerdi, quindi dal 6 al 18 considerando che ci sono 2 sab e domenica sono 9 giorni. MI chiarisci questo dubbio? grazie

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supergigia2000 il 08/11/11 alle 17:09 via WEB

Il tuo dubbio deriva da un'interpretazione della normativa. Secondo alcuni l'impiegato viene pagato per tutti i giorni di calendario (mentre l'operaio viene pagato solo per le ore lavorate). In questo caso l'integrazione comprende sabato e domenica (quindi 13 gg di garanzia contrattuale, come nell'esercizio). Secondo altri l'impiegato viene pagato solo per 26 giorni al mese, quindi vanno escluse 4 domeniche dal mese normale. Nel caso dell'esempio occorre fare 13-2 domeniche = 11 giorni di integrazione. Spero di aver chiarito. Walter Caputo - 8-11-2011

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damiterry0 il 24/08/18 alle 10:14 via WEB

Ho subito un infortunio in itinere nei primi giorni di Gennaio, sono ancora in infortunio per una frattura al radio, operata due volte. Percepisco regolarmente l'indennità da parte dell'inail che adesso è del 75%. Nello stesso modo non posso dire della busta paga del mio datore, che da qualche mese è arrivata ad essere negativa. Lamia domanda riguarda il tipo di calcolo che effettua il consulente. In particolare nel calcolare la differenza lorda tra la retribuzionehe che avrei dovuto prendere se avessi lavorato e l'indennizzo Inail riguardante lo stesso periodo retributivo, vengono considerati in questa ultima somma tutti i giorni anche quelli non lavorativi, come viene fatto nel calcolare la retribuzione che avrei dovuto percepire se avessi lavorato. In questo modo il 25% che mi dovrebbe dare il mio datore di lavoro è inferiore all'indennità Inail per Sabati e Domeniche e quindi esce in busta paga un importo negativo. Vorrei sapere esattamente quale conteggio deve fare il consulente del mio datore di lavoro.

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L'AUTORE DEL BLOG: CHI E' WALTER CAPUTO ?

Ha un diploma universitario in Amministrazione Aziendale, con specializzazione in Finanza. E’ laureato in Economia e Commercio e in Scienze Statistiche. Insegna sia materie matematico - fisico – statistiche che economico - giuridico - fiscali. Su questi temi: contabilità, controllo di gestione, paghe e contributi, divulgazione scientifica ha scritto decine di libri. Inoltre ha pubblicato più di 300 articoli di divulgazione scientifica. Da giugno 2016 è coautore del blog Cibo al microscopio. Da novembre 2012 è cofondatore di Risparmiare Fare Guadagnare. Da novembre 2008 è science writer per Gravità Zero, corporate blog di divulgazione scientifica. Da giugno 2007 è autore di un Blog di Scienze naturali ed economiche.