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I LIBRI DI WALTER CAPUTO

NON E' COLPA DELLA STATISTICA - 1° edizione 2023 - in versione cartacea

LA PIZZA AL MICROSCOPIO (con Luigina Pugno) - 1° edizione 2016 (rassegna stampa)

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NON E' COLPA DELLA STATISTICA

Come acquistare il libro "Non è colpa della statistica"

La recensione di Gaetano Lisco

La recensione di Paride Iuso

La recensione di Antonella Amato

Indagine sui limiti della calcolabilità: intervista al Prof. Alfredo Garro

Un approccio non matematico alla statistica per le scienze mediche

Video su Tik Tok a cura di "Libriperdavvero" in cui viene presentato il libro "Non è colpa della statistica" e letta l'introduzione


Su Instagram, con il nome di "Statbunker", l'autore si occupa di debunking statistico e probabilistico


 
 
 
 
 
 
 

Messaggi di Dicembre 2016

 

COME SI CALCOLA LA TREDICESIMA

Post n°768 pubblicato il 20 Dicembre 2016 da paghe_contributi
 

La tredicesima è stata istituita da un accordo interconfederale reso applicabile a tutti i lavoratori dalla legge ed è attualmente regolata dai contratti collettivi.

Viene corrisposta una volta all’anno, in occasione delle feste natalizie, secondo quanto previsto dal CCNL. Normalmente i CCNL fissano la 13esima in una somma pari alla normale mensilità o alla retribuzione di fatto per il personale con retribuzione fissa mensile, e in un certo numero di ore per i lavoratori pagati ad ore.

Il diritto alla 13esima matura dal 1° gennaio al 31 dicembre. In caso di assunzione o cessazione in corso d’anno, oppure di assenze durante le quali non si matura tale mensilità aggiuntiva, la quota di 13esima sarà proporzionale al periodo di servizio effettuato.

Perché generalmente la tredicesima è inferiore ad una normale mensilità? Perché sulla tredicesima non spettano le detrazioni fiscali sull'IRPEF. Infatti, per ogni anno spettano 12 detrazioni sulle 12 buste paga: di conseguenza l'IRPEF sulla tredicesima viene pagata in misura piena. Così il netto sarà più basso.

Tratto da "Corso base di paghe e contributi - 3° edizione 2016", disponibile anche su Amazon. Un'ottima idea regalo per tutti coloro che continuano a chiedervi come si calcola la tredicesima. Ma poi si scopre che vogliono conoscere anche nel dettaglio il calcolo della busta paga in diverse ipotesi e hanno anche bisogno di un po' di chiarezza sulla legislazione e sulla contrattualistica del lavoro.

Buon Natale da Walter Caputo ....

....che - per i vostri acquisti natalizi - vi consiglia anche:

Contabilità e bilancio - 4° edizione 2016

Il rendiconto finanziario - 1° edizione 2015

Le basi del controllo di gestione - 1° edizione 2013


 

 
 
 

LAVORO AGILE: QUANDO IL DIPENDENTE TENDE ALL'AUTONOMO

Post n°767 pubblicato il 03 Dicembre 2016 da paghe_contributi
 

Non si tratta di un nuovo tipo di contratto di lavoro. E non è ancora legge. Avete presente il lavoro subordinato o dipendente, che poi oggi è essenzialmente a tutele crescenti? Si tratta della forma di lavoro che ho descritto (insieme a tanto altro) nell'ebook "Corso base di paghe e contributi" (disponibile anche su Amazon). 

Ebbene, il cosiddetto "lavoro agile" è una nuova modalità organizzativa del classico lavoro dipendente. Il relativo disegno di legge, n. 2233, già passato al Senato, potrebbe diventare presto legge effettiva. E le novità sono importanti, in quanto si tratta si una modalità organizzativa di lavoro subordinato che tende al lavoro autonomo, e che quindi punta anche ad una migliore ottimizzazione dei tempi di lavoro e di non-lavoro.

Una manciata di articoli (dal 13 al 20 del disegno di legge in oggetto, recante "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato") disciplina il nuovo lavoro agile. Quest'ultimo, innanzitutto, è destinato sia ai dipendenti privati che a quelli pubblici. Inoltre consentirà di effettuare la prestazione lavorativa in parte all'interno e in parte all'esterno dell'azienda. 

Per svolgere la prestazione lavorativa all'esterno si protranno utilizzare strumenti tecnologici: d'altronde - all'esterno dell'azienda - non si disporrà di una postazione fissa. Non si verrà obbligati a lavorare "in modo agile", in quanto si stipulerà un accordo scritto individuale - fra datore e lavoratore - che disciplinerà le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa all'esterno, l'esercizio del potere direttivo e di controllo del datore, i tempi di riposo, gli strumenti che il lavoratore utilizzerà e i comportamenti sanzionabili.

Walter Caputo 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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L'AUTORE DEL BLOG: CHI E' WALTER CAPUTO ?

Ha un diploma universitario in Amministrazione Aziendale, con specializzazione in Finanza. E’ laureato in Economia e Commercio e in Scienze Statistiche. Insegna sia materie matematico - fisico – statistiche che economico - giuridico - fiscali. Su questi temi: contabilità, controllo di gestione, paghe e contributi, divulgazione scientifica ha scritto decine di libri. Inoltre ha pubblicato più di 300 articoli di divulgazione scientifica. Da giugno 2016 è coautore del blog Cibo al microscopio. Da novembre 2012 è cofondatore di Risparmiare Fare Guadagnare. Da novembre 2008 è science writer per Gravità Zero, corporate blog di divulgazione scientifica. Da giugno 2007 è autore di un Blog di Scienze naturali ed economiche.

I suoi articoli si leggono qui.

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