Paghe e contabilità

A.d.P. N. 21: 2^ Verifica intermedia – Lezioni 7,8,10,11,12,13,14,15,16,17

DOMANDA n. 1
Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione è un obbligo generalmente a carico:
a) del datore di lavoro;
b) dei dirigenti;
c) dei lavoratori.

DOMANDA n. 2
Il Libro Unico del Lavoro:
a) ha forma esclusivamente elettronica;
b) sostituisce il libro paga;
c) è un obbligo a carico di tutti i datori di lavoro privati di qualsiasi settore.

DOMANDA n. 3
Il registro degli infortuni:
a) è obbligatorio per tutti i datori di lavoro che svolgono un’attività soggetta all’assicurazione INAIL;
b) va tenuto sul posto di lavoro;
c) non è soggetto a vidimazione.

DOMANDA n. 4
L’indennità INPS di malattia:
a) spetta dal quarto giorno di malattia;
b) è un diritto di cui godono tutte le categorie di lavoratori subordinati;
c) spetta, per gli operai, per tutte le giornate di malattia, inclusa la domenica.

DOMANDA n. 5
La garanzia contrattuale:
a) è l’indennità di malattia erogata dall’INPS;
b) è l’integrazione malattia a carico ditta;
c) è quanto spetta al lavoratore, durante il periodo di malattia, sulla base del CCNL.

DOMANDA n. 6
Per calcolare la Retribuzione Media Globale Giornaliera di un operaio retribuito ad ore:
a) è sufficiente conoscere la retribuzione lorda del mese precedente;
b) basta conoscere la retribuzione lorda del mese precedente e il numero di giornate lavorate o comunque retribuite del mese precedente;
c) basta conoscere il rateo mensile lordo degli emolumenti ricorrenti.

DOMANDA n. 7
Un impiegato inquadrato sotto il CCNL Commercio:
a) durante il periodo di malattia percepisce sempre la stessa retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato;
b) durante il periodo di malattia percepisce una retribuzione che differirà da quella normale in base alla durata della malattia;
c) durante il periodo di malattia percepisce sempre una retribuzione inferiore a quella che avrebbe percepito se avesse lavorato.

DOMANDA n. 8
Durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità:
a) la legge obbliga il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS fino al raggiungimento del 100% della retribuzione;
b) il CCNL può obbligare o meno il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS di maternità;
c) il datore di lavoro può comunque scegliere se integrare o meno l’indennità INPS di maternità.

DOMANDA n. 9
Durante il periodo di astensione facoltativa per maternità:
a) l’indennità INPS di maternità è generalmente uguale alla garanzia contrattuale;
b) l’indennità INPS di maternità è pari all’80% della R.M.G.G. per ogni giornata indennizzata;
c) il datore di lavoro è comunque obbligato, per legge, ad integrare l’indennità INPS di maternità.

DOMANDA n. 10
Il totale lordo della busta paga è composto:
a) dalla somma della paga base, degli scatti di anzianità e da eventuali elementi economici aggiuntivi previsti da CCNL;
b) dalla somma degli elementi ricorrenti della busta paga;
c) dalla somma di paga base, contingenza, E.D.R..

[a cura di Walter Caputo – 7-1-09]