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La legge di stabilità n.190/14 consente ai lavoratori esercenti attività d’impresa di poter usufruire di un regime fiscale agevolato, da qui discende la possibilità, a domanda, di richiedere anche un regime contributivo agevolato.

L’INPS con circolare numero 29 del 10 febbraio 2015 illustra le modalità di accesso al regime contributivo agevolato, indica la scadenza entro la quale poter esercitare tale scelta. È precisato che il versamento contributivo avverrà in percentuale sul reddito forfettario, non è dovuta la quota fissa e i versamenti vanno effettuati con le stesse decorrenza dell’acconto e il saldo dovuto per la dichiarazione dei redditi.

La scelta del regime agevolato non obbliga al rispetto del versamento contributivo minimale, pertanto nel caso di versamento inferiore i mesi accreditati saranno ridotti proporzionalmente. I titolari di pensione che hanno un’età pari a 65 anni e usufruiscono della riduzione contributiva del 50%, per poter richiedere il regime contributivo agevolato devono rinunciare al versamento contributivo scontato; i due benefici non si sommano sono alternativi.

I collaboratori familiari di età inferiore ai 21 anni che fanno parte di impresa aderente al regime agevolato, non hanno la riduzione di 3 punti sul versamento contributivo. La richiesta di regime contributivo agevolato per le imprese già costituite al 1 gennaio 2015, dovrà essere presentata, pena la decadenza, entro il 28 febbraio 2015, mentre per coloro che
costituiscono un’impresa nel 2015 e soddisfano i requisiti per richiedere il regime fiscale agevolato, devono presentare tempestivamente domanda dalla ricezione di delibera di iscrizione previdenziale.

La perdita del regime agevolato può avvenire per: mancanza dei requisiti richiesti;recesso del contribuente. L’Agenzia delle Entrate avvisa l’INPS che il soggetto non ha richiesto il regime fiscale agevolato, condizione necessaria per usufruire della regime forfettario contributivo.

da La Rivista, periodico aggiornamento e approfondimento sulle tematiche sicurezza sociale, diritti e tutele Cgil E.Romagna