Vulcano 2.0

L'ipersettimana (i vantaggi economici generali)

Passiamo ora a illustrare alcuni dei vari vantaggi che l'ipersettimana
fornirebbe ai vari soggetti interessati.

Innanzitutto il cambio dovrebbe essere accettato dalle imprese
e quindi bisogna che pure per esse ci siano vantaggi.

Le imprese si troverebbero la possibilità di far fruttare le loro
strutture 7 giorni su 7 per 9 ore e quindi rispetto alle
40 ore settimanali standard avrebbero un'attività regolare
di 63 ore con un incremento di produttività maggiore
del 50% e questo senza dover pagare straordinari e festivi*.

*In realtà questi costi (ed altri) vengono messi in una trattativa per
raggiungere un accordo che accontenti tutti e si riducano le
ore annue (ma non della vita lavorativa), senza ridurre gli
stipendi ma forse aumentandoli

Ovviamente parlo di aziende in attivo e che già non facciano
lavoro continuato e a turni (in quel caso la riforma sarà adattata)
e quindi che per ogni ora lavorata vi sia un guadagno, poichè
l'Italia è piena pure di aziende in rosso ed in crisi.

Viene da se che se un'azienda produce il 50% in più, qualcun'altra
si vedrà costretta a chiudere, ma i lavoratori saranno assorbiti
dalle aziende che invece prospereranno.

In pratica si può vedere come una trasformazione del lavoro
in doppio turno ma "orizzontale" e quindi se i lavoratori
che effettuavano le 40 ore occupavano un solo "turno"
ne occorrerà un altro po' per coprire il "secondo turno",
anche se non saranno automaticamente il doppio poichè
è una questione di organizzazione.

Già questo dovrebbe spingere le imprese sane a
volerlo, fortissimamente, ma aggiungendo i risparmi per lo
Stato si possono mettere nel piatto pure riduzioni di tasse
mirate o l'aumento del fatturato dato che la gente con
un po' più di tempo libero viaggerebbe di più o farebbe spese
sia per divertimento che per altro

Perchè lo Stato risparmierebbe?

Per lo stesso motivo per cui lo farebbero le imprese:

In pratica pure lo Stato funzionerebbe 7 giorni su 7 con grandi
vantaggi per l'utenza che potrebbe svolgere le pratiche in uno
qualunque dei giorni liberi sia esso Martedì o Domenica.

Inoltre in questa maniera lo Stato potrebbe ridurre il numero
del noto esubero di personale dato che in questo caso
non vi sarebbero assunzioni extra, ma una migliore redistribuzione
del personale.

Lo Stato come molte aziende paga affitti e costi vari che sarebbero
meno pesanti se le sue attività fossero allungate quindi
invece di avere due sedi per 100 dipendenti totali, potrebbe
fare con una sola sede con 50 dipendenti alla volta.

Prendiamo poi, per esempio, la scuola.

Invece di dover avere 10 classi, ne basterebbero 5 poichè
pure gli studenti si dividerebbero in due turni di studio
anche perchè i genitori rischierebbero di  lavorare mentre i figli
sono liberi ed essere liberi quando i figli sono a scuola e si
perderebbero i vantaggi sociali per cui l'idea è nata.

Quindi le sedi scolastiche sarebbero pure troppo grandi
così come le palestre e le strutture di servizi (scuolabus, mense)
e già questo porterebbe risparmi.

Infine, per chiudere il discorso dei vantaggi statali, basta pensare
che con 7 giorni su 7, pure la lenta burocrazia avrebbe un'accelerata
e quindi sarebbero risparmi per lo Stato

Ed i lavoratori?

Beh! Se non gli bastasse poter lavorare solo 4 giorni e riposarne 4
(ma poi ci possono essere accordi fra lavoratori), si possono facilmente
immaginare tutti gli altri vantaggi.

Per esempio la diminuzione delle ore sprecate per aggiungere il posto di
lavoro (oltre ai costi) per i pendolari, così come il risparmio dei permessi
richiesti per seguire certe pratiche nei vari uffici che di solito sono
in orario di lavoro.

Una cosa che non ho detto, ma che pensavo fosse sottointesa è
che il tipo di turno o la sua "cadenza" deve essere concordata
tra azienda e singoli lavoratori in modo tale che questi ultimi
non subiscano una cadenza (cioè quando sono liberi e quando
lavorano) che non si accordi per nulla con la loro vita privata.
In caso di necessità non è detto che i turni siano uguali a livello
nazionale ma possono essere adattati caso per caso.
Quindi se è impossibile far in modo che marito di azienda x
e moglie di azienda y abbiano la stessa cadenza, si può fare in
modo che almeno 2 giorni siano coincidenti finchè non si possa
accontentarli.
Nel frattempo però almeno uno dei coniugi potrebbe seguire i
figli nei giorni in cui l'altro lavora.
Per le aziende questo sarebbe indifferente (anche se non lo
dirranno mai) poichè sempre 7 giorni su 7 funzionerebbero.

Il tutto porterebbe poi ad un equo allungamento dell'età
lavorativa poichè essa, come si poteva capire dai calcoli del
messaggio precedente, non è altro che una redistribuzione delle
ore attuali e quindi se uno è vicino alla pensione, allungherà
la vita lavorativa di pochi giorni (o ore), mentre solo chi inizia
oggi lavorare avrà una maggiore ridistribuzione (ma pure
potrà goderne di più i vantaggi) e quindi l'allungamento massimo.

La cosa non andrebbe comunque imposta, ma dubito che
se la legge permettesse un accordo del genere, qualcuno
non aderirebbe visti i vantaggi.

Per ora non mi vengono in mente altri particolari di rilievo
e quindi rimando il discorso ad altra data.

Lunga (e proficua) vita e (spartana) prosperità