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SETTIMANA DI PASSIONE

Post n°374 pubblicato il 20 Aprile 2017 da Oxumare81

La scorsa settimana sono venute - senza preavviso - le colleghe di risorse umane per fare i colloqui ai miei impiegati. Colloqui, tutti uguali, ai quali ho assistito. “Signora, sa perché siamo qui? Perché il centro chiude.” “Come sta vivendo questo momento?” “Si tolga gli occhiali neri”.

Hanno portato un elenco di uffici presso i quali sarebbero stati riallocati e volevano subito una risposta. Per fortuna sono riuscito ad ottenere qualche giorno in più per rispondere, posticipato poi di altri 2 giorni, sempre su mia richiesta. Alcune persone, intenzionate all’esodo anticipato, hanno chiesto di aumentare l’incentivo e ho contrattato con risorse umane.

Ovviamente, risorse umane, che si potrebbe considerare “risorse disumane” non ha fatto concessioni, non ha modificato date e cifre, ha trattato tutti come numeri. Ovviamente è arrivato l’ennesimo volantino sindacale, il sindacalista che diceva che avrebbe trovato posto a tutti, alimentando, come al solito, false speranze, ma, ovviamente, non ha ottenuto nulla. Io, che non ho ottenuto niente da questa vicenda, anzi, ci ho perso, io, che non sarei più il capo, ho dovuto fare da tramite con risorse umane, mi sono sentito dire che ho affrettato le cose. Io? Le tempistiche le ha stabilite risorse umane, probabilmente su input di Roma. Una collega m’ha tenuto il muso fino a ieri finchè le ho chiarito che quello che ho fatto, l’ho fatto per loro, se poi risorse umane ha gestito male la situazione, non è colpa mia. Io ho fatto quello che ho potuto. A costo di sembrare logorroico, dopo che la collega del personale non mi rispondeva più al telefono, ho sempre perorato la loro causa. Mi dispiace che le cose siano andate così, io non ho voluto la chiusura del centro. Due colleghe hanno anche litigato perché avevano scelto la stessa sede. In questi giorni, di nulla dal punto di vista lavorativo, perché ci hanno tolto tutte le attività, mi sento mortificato, dispiaciuto per i colleghi, impossibilitato a far di più.

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Commenti al Post:
amoon_rha_gaio
amoon_rha_gaio il 02/05/17 alle 16:35 via WEB
in alcuni paesi del nord europa hanno capito che la disponibilità verso il lavoratore, l'umanizzazione delle regole migliora anche i risultati sul lavoro. Poi ci lamentiamo se i lavoratori sono frustrati. E fa male dirlo quando comunque di lavoro ce n'è poco.
 
 
Oxumare81
Oxumare81 il 09/05/17 alle 16:02 via WEB
Hai ragione, spesso bisognerebbe dedicare più attenzione ai rapporti umani. Buon pomeriggio!
 
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