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IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ

IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ

NEI GIORNI PASSATI UN'AZIENDA PUBBLICA HA "ELARGITO" AI DIPENDENDI IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' (PERALTRO ESCLUDENDO I CO.CO.CO., ED ALTRE TIPOLOGIE DI "SCHIAVI")

SIA CHIARO: NULLA CONTRO I LAVORATORI PUBBLICI, AI QUALI SE AVESSI LE RISORSE DISPONIBILI (PER TUTTI I CITTADINI), DAREI PERFINO LA 14^ MENSILITA', O LA 15^, SE RICHIESTA.

COME CITTADINO, PERO', NON POSSO NON ESSERE PREOCCUPATO DEL BILANCIO DELLO STATO, IL CUI DEBITO CONTINUA A CRESCERE (2.270 MLD DI EURO, E GLI INTERESSI A CIRCA 100 MLD ANNUI).

PER QUESTO, PRIMA CHE LA SITUAZIONE NAZIONALE PRECIPITI COME IN GRECIA, E' DOVEROSO "SOSPENDERE", SE NON PERFINO REVOCARE, TUTTI I PREMI O ACCESSORI RETRIBUTIVI CONCESSI DURANTE UNA FASE STORICO-POLITICA IN CUI SI CREDEVA CHE LE "VACCHE FOSSERO GRASSE".

MA CHE COSA E' IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ?

« Si definisce premio di produttività l'emolumento corrisposto dal datore di lavoro ai propri dipendenti titolari di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, in collegamento a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa ovvero correlato ai risultati dell'andamento economico dell'impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale. Le somme incentivanti devono essere corrisposte in attuazione di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali. Sulle somme erogate dal datore di lavoro al raggiungimento di un obiettivo legato all'aumento della redditività aziendale - salario di produttività e premi di risultato - sarà applicata un'aliquota sostitutiva dell'IRPEF e delle addizionali regionale e comunale pari al 10%. Il tetto massimo su cui applicare l'imposta sostitutiva per il 2014 è di euro 3.000 (innalzato per quest'anno rispetto ai 2.500 del 2013) (VDS. http://www.pmi.it/impresa/)».

PER QUANTO MI RIGUARDA RITENGO CHE SIA SUFFICIENTE CHE I LAVORATORI PUBBLICI DIPENDENTI (CIRCA 3.000.000.) SIANO PRESENTI TUTTI I GIORNI SUL POSTO DI LAVORO E CHE FACCIANO ALMENO IL "MINIMO" DI QUANTO PREVISTO PER IL PROPRIO RUOLO. CIO' SAREBBE PIU' CHE SUFFICIENTE PER FAR FUNZIONARE BENE L'APPARATO BUROCRATICO (FARRAGINOSO E SOVRADIMENSIONATO) DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. E NON SO SE ESAGERO MA ALCUNI DIPENDENTI, FUNZIONARI  E DIRIGENTI POTREBBERO ANCHE PERCEPIRE LO STIPENDIO RESTANDO A CASA PERCHE' CIO' PORTEREBBE MAGGIORI PROFITTI ALLA COLLETTIVITA'.