RACCONTI & OPINIONI

La rivoluzione schiavista del duo Marchionne-Berlusconi ha tanti soci: chi dimentica, chi bara e i cattivi maestri come Ichino

Il lavoro che verrà

In questo senso, il tema del lavoro - di quello che non c’è, insieme alla qualità di quello disponibile - si presta ad alcune interessanti considerazioni.

Tra quelli che hanno dimenticato, o (forse) fanno finta di averlo fatto, annovero tutti coloro che - tanto dal versante dell’attuale opposizione al Berlusconi IV, quanto da quello sindacale - hanno, attraverso il lento e inesorabile trascorrere del tempo, “diluito” e “ammorbidito” la posizione di sostanziale indisponibilità alla diffusione e generalizzazione della “flessibilità”.

Non saprei definire altrimenti coloro che, da “centrosinistra”, alternano parziali “vuoti di memoria” a vere e proprie (irreversibili) amnesie rispetto a un tema tanto “caldo” da caratterizzare le ultime campagne elettorali. 

All’epoca, in effetti, a sentir parlare di “aggiornamento”, “sistemazione”, “rivisitazione” o, addirittura, “superamento” - piuttosto che “cancellazione” - della legge 30/03, se (anche) produceva qualche disorientamento, dimostrava, comunque, che tutti gli esponenti di quello schieramento politico - di là dalle specifiche e più articolate posizioni di parte - concordavano su almeno un punto; di carattere fondamentale.

Quello secondo il quale il mercato del lavoro - anche in un paese occidentale inserito nel sistema capitalistico - non potesse continuare a essere regolato da norme che, così come indicato dal decreto legislativo 276/03 (art. 1, comma 1), postulano la necessità di rispettare le esigenze delle aziende e (in subordine, evidentemente) le aspettative dei lavoratori!

In questo senso, sostenere il ripristino della centralità del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e l’opportunità di disincentivare il ricorso a tipologie contrattuali che mascherassero forme di lavoro subordinato, equivaleva - a giudizio di molti - alla volontà politica di intervenire sui meccanismi della legge 30/03 e del suo decreto applicativo.

Il tutto, ferma restando l’esigenza di alcune forme di flessibilità “compatibile”, al fine di impedire che la stessa potesse degenerare in sostanziali (e diffuse) forme di “precarietà”.

Dallo stesso versante sindacale, addirittura da parte dello stesso Segretario generale della Cisl - lo stesso che oggi auspica non una ma dieci, cento mille Pomigliano (!) - si operava un sottile distinguo: “Tra il sostenere i cardini della legge Biagi e condividerne la sua applicazione” (intervista a “La Repubblica”, del 26 luglio 2007).

Senza dimenticare la Cgil che al Congresso nazionale, nell’anno del centenario della sua fondazione, aveva ancora ribadito - con rinnovata forza e determinazione - la necessità di superare la filosofia della legge-delega 30/03!

Purtroppo, gli ultimi giorni del 2010, confermano un dato incontrovertibile.

Il “primato” della coerenza va (esclusivamente) assegnato a Maurizio Sacconi. Al ministro che - in nome di un riformismo “pret a porter” e fedele all’anatema scagliato contro i critici della legge 30/03: “Il nome di Marco Biagi peserà come una maledizione su coloro i quali volessero cancellarne l’opera o la memoria” (intervista a “La Repubblica”, del 16 aprile 2007) - sta “scrupolosamente” operando per realizzare le linee-guida del Libro bianco del 2001.  

Dal sostanziale superamento del contratto collettivo nazionale di lavoro, alla revisione dello Statuto dei lavoratori; senza dimenticare gli accordi “separati” e, perché no, il salario minimo legale all’americana, i contratti di lavoro individuali e una nuova versione delle famigerate “gabbie salariali”.

Naturalmente, come già anticipato, agli “smemorati” si affiancano coloro che, fidando sui processi di amnesia individuale, svolgono una sostanziale opera di rimozione collettiva e - come nel classico gioco “delle tre carte” - mirano a distrarre l’interlocutore attraverso falsi obiettivi.

E’ il caso di quanti, con inattendibile senso di responsabilità e in condizioni di sostanziale acquiescenza allo “status quo”, si limitano a proporre di rendere più onerosi i rapporti di lavoro “atipici” per ridurne le caratteristiche concorrenziali - almeno dal punto di vista economico - rispetto al c. d. lavoro “standard” (a tempo pieno e indeterminato).

Costoro, lungi dal prevedere e richiedere interventi tesi a realizzare condizioni di regolarità nella gestione delle diverse tipologie contrattuali, unitamente al ripristino di misure meno permissive, ad esempio - in termini di causali e reiterazione - nei rapporti di lavoro a termine, prediligono contrabbandare maggiori oneri (datoriali) per misure capaci di incidere sull’ormai intollerabile livello di flessibilità/precarietà! 

Tra l’altro, considerata questa misura la posizione ufficiale del Pd, è sconfortante prendere atto della pochezza politica di un partito che (pur) afferma di voler porre al centro della propria azione le problematiche relative al tema del lavoro!

Anche le più recenti vicende sindacali, relative ai lavoratori degli stabilimenti Fiat, hanno confermato, purtroppo, l’incapacità elaborativa di quanti - in sostanza - si limitano a fare professione d’ignavia.

In questo senso, considero vergognoso l’atteggiamento e l’inedia politica cui si votano coloro che - dal versante dell’attuale (pseudo) centrosinistra - si dichiarano favorevoli agli accordi sottoscritti per Pomigliano e Mirafiori e limitano le loro proteste all’esclusione della Fiom dalle future trattative aziendali.

Da un lato, la “non sorpresa” di un D’Alema che ha ormai definitivamente adottato quale strategia - piuttosto che tattica - quella “doppiezza politica” che tanto contribuì alle fortune dei suoi numerosi (ex) eroi; da Stalin a Ceausescu, passando attraverso altre innominabili compagnie.

Dall’altro, la sostanziale dichiarazione d’impotenza che caratterizza, a mio avviso, le dichiarazioni di Bersani, Veltroni e Fassino. Tutti d’accordo nel denunciare l’esclusione della Fiom; ma poi?

Sulla riduzione delle pause, sulla mensa a fine turno, sulla malattia “non pagata”, sulla libertà di sciopero, sulla novità della newco - preludio all’ormai prossimo contratto di lavoro “ad persona” - è tutto ok? Nulla da dichiarare?

Non meno negativo, rispetto alla vicenda Fiat, è il mio giudizio sulla posizione assunta dalla Cgil.

Considerata scontata, per esperienza personale (diretta e reiterata), l’assoluta irrilevanza e modestia nell’elaborazione strategica delle iniziative sindacali - piuttosto che politiche (a esclusiva vocazione “pro Bassolino”) - delle rappresentanze locali (provinciale e regionale) della Cgil Campania, anche la posizione assunta dai vertici nazionali della Confederazione appare tutt’altro che condivisibile.

Personalmente, ritengo che invitare Landini a prendere atto dell’eventuale “Si” al referendum che si terrà a Mirafiori a metà gennaio (dall’esito, a mio parere, assolutamente scontato a favore dell’intesa “separata” già sottoscritta) e apporre, quindi, una firma “tecnica”, che consenta il rientro della Fiom tra le Rsa, rappresenta un esercizio di profonda ipocrisia.

Un intollerabile invito, attraverso il quale, utilizzando l’espediente di prendere “formalmente” atto della volontà (coartata) dei lavoratori - stante il sostanziale ricatto che sovraintende l’oggetto del quesito referendario: ”Preferisci rinunciare alle tutele o al lavoro?” - si abdica, in realtà, al ruolo di rappresentanza delle esigenze collettive!

Non meno deplorevole appare la posizione di chi arriva, addirittura, a negare l’esistenza stessa di un problema di diffusa “precarietà”.

In questo senso, un vero e proprio “primatista” è, senza alcun dubbio, Pietro Ichino.

Lo stesso che, in sede di “dichiarazione di voto”, all’epoca della seconda “lettura” al Senato del ddl 1481 (Collegato lavoro), pur di non contestare l’ennesimo provvedimento a danno dei lavoratori - la c.d. “forfetizzazione del danno”, a favore dei datori di lavoro condannati per impropria apposizione dei termini in un contratto a tempo determinato irregolare - e fingendo di fraintendere la reale volontà del governo, accusava il relatore di maggioranza di nutrire, addirittura, intenzioni punitive nei confronti delle aziende cui s’intendevano, piuttosto, duplicare le sanzioni!

In questo senso, l’ultima performance di Ichino risale ad appena qualche settimana fa.

Infatti, nel corso di un’intervista rilasciata a un quotidiano locale (“Il Trentino”, del 13 dicembre 2010), il parlamentare Pd, in risposta ad una specifica domanda, circa le responsabilità da assegnare alle tipologie contrattuali “atipiche” e al contratto a termine - in funzione del diffuso stato di precarizzazione dei rapporti di lavoro - si limitava ad affermare: “No, sia il contratto a termine, sia i contratti di lavoro autonomo continuativo sono sempre esistiti”. Appare evidente che Ichino - deliberatamente - ometteva di precisare che la normativa che attualmente regola i contratti di lavoro a tempo determinato, così come profondamente riformata (in pejus) dal decreto legislativo 368/2001, rappresenta tutt’altra cosa rispetto alla “sempre esistita” legge 230/62.

Non diversa, è la sorte riservata alle co.co.co. e al lavoro a progetto. Un conto è parlare di lavoro - effettivamente e regolarmente - autonomo continuativo, altra cosa sarebbe, invece, rilevare le molteplici distorsioni e i tanti abusi che caratterizzano e rendono spesso “evanescenti” gli aspetti qualificanti i rapporti di lavoro comunemente definiti “parasubordinati”.

D’altra parte, Ichino, già in passato, aveva dimostrato di essere capace di negare anche l’evidenza.

Lo aveva fatto - nel corso di un nostro confronto epistolare attraverso le pagine web di “Micromega” - arrivando a contestare il carattere precario del c.d. lavoro “ripartito”. Finanche rispetto alla concreta ipotesi - da me paventata - dei due lavoratori costretti a sperare - tutti i giorni - che il “coobbligato” non si dimetta o sia licenziato. Pena la possibile estinzione del vincolo contrattuale per entrambi!

Uguali, immotivate e assolutamente discutibili, certezze Ichino le aveva espresse anche rispetto alle norme che regolano il part-time e la cessione di ramo d’azienda.

Nello specifico, risultava davvero insopportabile condividere la posizione secondo la quale il superamento della previgente “autonomia funzionale” del ramo d’azienda ceduto, non rappresentasse - nemmeno in via residuale - un palese elemento di precarizzazione dei rapporti di lavoro.

In questo contesto, c’è poco da stare allegri; resta solo la certezza che: ” L’anno che sta arrivando tra un anno passerà”.

Renato Fioretti

collaboratore redazione di Lavoro e Salute