osservatorio politic

Contratto a tutele crescenti.

1° anno

assunzione come spazzino da sbarco e call-center;

prima busta paga, stipendio corrispondente al 40% rispetto al minimo contrattuale;

straordinari in abbondanza, solo il 25% pagati;

ticket da 3 €. Giornalieri;

contingentamento delle pause al bagno, pausa caffè magnanimamente concessa purchè non superi i 2 minuti e 35 secondi;

produttività garantita attraverso vari controlli registrazioni e telecamere;

ferie concesse per il 90% a discrezionalità della ditta;

maternità purtroppo in parte garantita ma si auspica (per il bene del lavoratore) di non intraprendere questa pericolosa avventura nei primi tre anni.

Vietato iscriversi al sindacato e occuparsi della sicurezza (ci sono gli esperti per far ciò)

2° anno

primo scatto di carriera il fortunato lavoratore se laureato passa ad occuparsi solo del call-center;

notevole incremento di stipendio che arriva al 50% del minimo contrattuale arrivando a toccare l’invidiabile cifra di 500 € mensili;

straordinari in abbondanza, ma ben il 30% di quelli effettuati saranno pagati;

il ticket subirà un notevole incremento raggiungendo la ragguardevole cifra di 3,5 € giornalieri;

produttività garantita attraverso vari controlli registrazioni e telecamere;

il lavoratore potrà ora scegliersi il 20% delle proprie ferie nel periodo che più gli aggrada;

maternità purtroppo in parte garantita ma si auspica (per il bene del lavoratore) di non intraprendere questa pericolosa avventura nei primi tre anni.

E’ ammessa l’iscrizione al sindacato (ma solo alla cisl e in parte alla uil), per la sicurezza continuano ad esserci gli esperti.

3° anno

secondo scatto di carriera il fortunato lavoratore se laureato diventa il responsabile dei lavoratori del 1° anno;

notevole incremento di stipendio (in virtù della posizione semi dirigenziale) che arriverà al 70 % del minimo contrattuale arrivando a toccare l’invidiabile cifra di 700 € mensili;

introduzione del premio di produttività, che varierà da 152 a 374 €. annuali, la performance sarà valutata in base al tasso di effettivo sfruttamento dei lavoratori del 1° e 2° anno

straordinari in abbondanza, ma ben il 45% di quelli effettuati saranno pagati;

il ticket subirà un notevole incremento raggiungendo la ragguardevole cifra di 4 € giornalieri;

produttività garantita attraverso vari controlli registrazioni e telecamere;

il lavoratore potrà ora scegliersi il 30% delle proprie ferie nel periodo che più gli aggrada;

maternità purtroppo in parte garantita ma si auspica (per il bene del lavoratore) di non intraprendere questa pericolosa avventura nei primi tre anni.

E’ ammessa l’iscrizione al sindacato (ma solo cgil, cisl e uil), per la sicurezza continuano ad esserci gli esperti.

4° anno

i lavoratori si potranno godere il meritato riposo e la succulenta liquidazione (circa 1.700 €.), se intenderanno occupare il loro tempo recandosi in piazza la Polizia provvederà ad allietarli dispensando loro dei gradevoli massaggi con il manganello o con benefiche tisane chiamate erroneamente “lacrimogeni”, ma la ricerca nel campo del trattamento degli ex lavoratori beneficiati dal contratto a tutele crescenti è sempre in via di sviluppo, si stanno infatti sperimentando delle gustosissime bevande a base di olio di ricino e degli innovativi manganelli elettrici che contribuiranno a far rilassare tutto il corpo.

Nel 4° anno sarà consentita l’associazione clandestina ai sindacati di base e perfino la maternità, per i più meritevoli sarà inoltre consentito ripercorrere le tappe dei 3 anni di contratto, questo però solo fino alla veneranda età dei 40 anni, successivamente sarà possibile per il lavoratore andare il vacanza (non retribuita) fino alla ormai prossima pensione pensione (69,5 anni).